在党的建设中，基层干部工作能力越来越受到重视，基层工作做得好不好，直接影响到党在人民群众心中的威信。提高基层干部工作能力，是保障党和国家长治久安的战略大计，也是新时期推进中国特色社会主义事业的根本保证。

　　新形势下对基层干部工作能力提出哪些新要求

　　在当前社会转型这个特定时期和背景下，我们党所处的环境和条件发生了重大变化，这既给基层党组织建设创造了新的机遇，同时，也带来了许多新情况、新问题。

　　个别基层干部在思想上存在着畏难情绪，害怕犯错误、担风险，做事不尽力，多一事不如少一事，缺乏直面问题、解决问题的责任意识和工作担当，执行力差，工作效率低，得过且过，出工不出力。在创新意识方面，个别基层干部存在着安于现状、缺乏开拓创新的意识。基层干部的创新能力是一个政党执政能力的重要内容，也是衡量基层干部工作能力强弱的重要标准。面对改革、发展、稳定的繁重任务，提高基层干部创新能力，比以往任何时候都更加重要。

　　快速发展变化的时代，迫切要求着重提高干部推动科学发展的能力、维护社会稳定的能力、解决民生突出问题的能力、开拓创新的能力、依法办事的能力、应对突发事件的能力、舆论引导的能力等。“老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”，成为基层干部在工作能力上的困扰，这背后正是呼唤基层干部的思维方式、工作方法必须与时俱进，能力素质必须升级提高的现实要求。

　　当前，我国改革步入攻坚期和深水区，社会转型势不可挡，利益关系多样，价值理念多元，基层干部面对的工作局面更加复杂，发展任务更加繁重，各类矛盾更加凸显，这时候更考验基层干部化解矛盾的手段及办法。个别基层干部民主意识不强，政策法治观念淡薄，遇到问题以堵为主，用粗暴的方式进行基层治理，不依法依规进行沟通调解，导致基层群众关系紧张，这都对基层党组织建设提出了新的挑战。