“闪辞族” 调查

　　一线城市最普遍，90后是主力军。“闪辞”排在前三位的原因是“薪资福利偏低”、“个人发展空间不够”和 “想改变职业和行业”

　　2016年高校毕业季，7月落下帷幕，应届毕业生进入职场已有月余。入职不到两月就辞职、一年换几份工作、工作不顺说走就走——无论出于何种原因，近年来职场频繁跳槽被网友称作“闪辞族”的群体，越来越突出。据麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书：2016年中国大学生就业报告》显示：有38%的2015届大学毕业生，在工作半年内离职。

　　数据显示，来自“211”院校的离职率为22%，非 “211”本科院校33%，高职高专院校45%，近九成离职者是主动辞职。羊城晚报记者调查获悉，“新生代”高离职率群体，90后是“闪辞”的主力军，其中北上广深一线城市尤为普遍。准职场新人究竟为何频频跳槽？“闪辞”又会给自己和用人单位带来哪些影响？对此，羊城晚报记者进行了调查。

　　案例1 难以忍受见习期当“保安”

　　8月12日，经反复思考后，一向谨小慎微的90后卢振江最后还是追随绝大部分新同事，向公司递交了辞呈报告。这距离他入职深圳某电脑公司，还不到两个月。卢振江辞职前的见习岗位是“岗亭保安”，月薪不到3000元，这让他精神上倍感受挫：“不是我不能吃苦，是真忍受不下去了！”

　　卢振江告诉记者，2015年年底，颇具知名度的深圳某电脑公司来到学校做校园招聘。公司校招时他应聘签约的岗位是A，类似于区域销售代理职位，签就业协议的时候还确认过一次。但到了入职签约时，他被告知要重新定岗，接着他又听老职员说公司已经在撤A岗位的人，根本不需要A岗位新人。

　　让卢振江无法接受的是，公司具体待遇也与校招时所承诺的差距很大。入职后，他才知道要有一个重新定岗的过程，跟招进来的是什么岗没关系，而人力资源说这个过程需要大约3-6个月的工厂实习培训。直至离职解约前，卢振江自称下过流水线，洗过车间地板，拔过杂草。而他听其他人说，有人会被安排去当保安，每天工作12小时，还要上夜班。

　　到了7月下旬，卢振江正式接到通知担任保安。“我觉得刚出来，熟悉下整个公司的岗位、业务，这没有问题。但是要让我去当保安，真接受不了。”在这段轮岗见习期里，卢振江见到同时招聘进集团的100多人大学生，陆续有40多人离职，心中很不是滋味。“这相当于是集体离职了，人心惶惶的。”

　　卢振江告诉记者，到了8月初工作满一个月，他询问人力资源的工作人员自己基础工资有多少，对方回答得含含糊糊。人力方面说不论本科、硕士都是2030元/月。过后再询问，回答说是按照宣讲会承诺的基础工资。为什么人力资源部门，连工资这么简单的问题都不能确定？卢振江心里窝了一肚子火。

　　一周之后，公司内部新入职的大学生开始盛传，集团大规模招聘100多名毕业生，是为拿招聘人数去“骗取”深圳对公司的政策性“补贴”。虚虚实实的小道消息，加速了员工的流失。记者按照卢振江提供的线索向深圳相关部门求证，未能证明属实。到了8月12日，卢振江告诉记者，入职的100余名大学毕业生，剩下不到20人，出现了“集体离职”潮。