中国VR人才需求量全球第二

    日前发布的大数据报告显示：“半路转型”选手居多，复合型人才稀缺

　　VR(虚拟现实)正成为全球最炙手可热的“金矿产业”，大量金融资本和行业巨头扎堆布局这一领域，一大结果就是:VR人才不够用了。

　　百万年薪请不来高端人才

　　正在起步期的中国VR产业，单以绝对人数来看，并不缺乏从业者。但全球职场社交平台领英最新发布的一项大数据报告显示，高质量、专业的VR人才储备并不充分。统计发现，当前很多VR人才都是为了业务发展需求而从企业其他部门抽调而来的。

　　这份统计数据与国内某大型互联网公司人力资源总监的描述相当吻合。此前，这位负责人在参加一场VR论坛时就犀利指出，目前大部分企业的VR业务都是在原有业务基础上新成立的部门，而VR开发人员也大部分是从动漫、3D仿真、游戏等领域“半路出家”，没有经过系统性的培训，难谈专业性。

　　“VR产业是新生事物，在国内并没有特别对口的专业，这给人才招聘带来了困扰。”从美国硅谷回国创业的妖灵妖科技创始人杨坤是个“技术流”，他告诉记者，目前VR在视频领域的人才较为好找，技术门槛较低，但更专业的研发人才就少了，“VR的核心技术主要涉足图形图像、输入算法、交互、光学等尖端领域，在这个复合度极高的领域里，能专攻某一领域的专业人才本身就很少，复合型人才更加凤毛麟角，猎头开出100万元年薪也找不到人才。”

　　大数据报告同时显示，从各大公司招聘岗位的工作职能上分析，销售高居中国VR工作职能第二位，在全球VR人才职能分布中独具特色。报告认为，依靠销售来迅速拓展眼前的商业机会，与产业生态建设和产业链部分环节的缺失有关。目前中国的VR产业迅速爆发，在短期内资本大量注入，商业展示、线下体验店等多种形式的商业化进程遍地开花，又缺乏足够成熟的产业生态体系支持长期发展，导致销售成了VR领域主力军。