热浪滚滚，盛夏已至，各地频现高温天气。近年来，因夏季高温致使劳动者中暑乃至死亡的事件时有发生，为用人单位敲响了警钟，也让全社会对于高温下的劳动者权益保护愈发重视。各地防暑降温措施落实得如何，还存在哪些不足？每月一两百元的高温津贴虽然不多，却是国家和社会对坚守在高温环境下的劳动者的心意。为把这份善意与尊重不折不扣地送到劳动者手中，我们能做些什么？请看记者的调查。 ——编 者

　　有些企业措施得力、落实较好，有些企业重视不足、暗打折扣

　　“工地抠得连饮料都舍不得发”

　　“热啊，干一会儿，衣服就得湿透，过一会儿就又烤干了；1500毫升的大水壶，我一天得喝掉三壶……”7月6日，在北京市朝阳区“中国尊”项目工地，31岁的电焊工王群一边擦着脸上的汗，一边对记者说，“咱们干建筑的，最怕的就是夏季高温。”

　　入夏以来，王群所在的工地项目部为应对高温准备了充足的人丹、藿香正气液、十滴水等防暑降温药物，工人们一旦觉得身体不适，便能及时服用，“上面还时不时地会发些绿豆汤、冰棍、西瓜、香瓜，干累了吃点喝点，既能解暑，也能歇歇。”

　　对付酷暑，最有效的办法不是“迎上前”而是“躲着走”。“气温高过35℃时，工人们站着都汗流浃背，更别说干活了。硬干蛮干的话，万一中暑了，得不偿失啊！”中建三局“中国尊”项目安全总监李晓明说，六月份以来，不少班组已调整作业时间、加强轮休。王群所在的班组，每日作业时间已调整为上午4点至9点，下午4点到7点，“中午就在工地上的休息区打发时间，晚上坐班车回宿舍休息，房间里都有空调。”

　　此外，今年6—10月这5个月，王群每月还能领到180元高温津贴。按照今年北京市安监局等部门颁发的文件，北京市高温津贴的发放时间为6月份至8月份，室外露天作业每人每月不低于180元。王群他们拿的是“最低标准”的津贴，但比北京市的统一规定多拿了两个月。

　　和建筑工一样，环卫工、快递员、巡线工等诸多露天劳动工种和厨师、炼钢工、锅炉工等高温作业岗位也在经受高温“烤”验。近年来，随着工厂机械化自动化程度的提高，从事高温作业的人员数量趋于减少，许多岗位的劳动环境也正逐步改善。

　　在重庆，公交司机赵师傅开的大巴今年终于换成了空调车，“以前一到7、8月份，车里就像蒸笼一样，乘客不满意，司机也受罪；现在有了空调，车开着舒服，也不会犯困。”赵师傅觉得这大大提升了职业尊严感。目前，越来越多的物管、保安、停车场收费员也开始享受到了空调的清凉。

　　“对高温作业劳动者权益的保护程度，地区、行业、企业间的情况并不平衡。”中国社科院法学研究所研究员谢增毅说，总体来看，大型企业、国有企业一般落实较好，大量的中小企业、个体经济组织、灵活用工单位则重视不足、暗打折扣，“比如一些企业以饮料代替津贴，有些工地抠得连饮料都舍不得发。”谢增毅说。

　　在北京，某小型快递公司的快递员赵远南告诉记者，他们常年走街串巷、奔波在外，公司并未准备什么防暑降温的药物和清凉饮料，而工资收入基本上按照派单量来算，也从未发过高温津贴。赵远南听说，顺丰等一些大的快递公司，在高温天气时会给员工发毛巾、饮料以及高温津贴，非常羡慕。“其实这花不了多少钱，但是员工心里舒服，干起活来也有劲头。”记者走访后发现，企业对员工没有任何高温关怀措施的情况在小区保安、餐馆厨师等岗位上也较为普遍。