广州市改革事业单位人事制度 落实事业单位公开招聘自主权

　　科研人员可离岗创业三年

　　广州市人力资源和社会保障局与广州市委组织部近日联合印发《关于全面深化事业单位人事制度改革的指导意见（2016-2020年）》（下简称《意见》），提出改革事业单位岗位设置管理制度、聘用制度、公开招聘制度、聘后管理制度，创新事业单位工作人员交流机制和分类人事管理机制，并制定了相应的保障措施。目标是到2020年，广州市形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。

　　待制定办法：

　　广州市事业单位面试评委管理办法

　　广州市事业单位工作人员绩效考核办法

　　广州市事业单位领导人员管理办法

　　广州市事业单位竞聘上岗办法

　　进人：用人单位可自主公开招聘

　　《意见》提出落实全市事业单位公开招聘自主权，先行下放、逐步取消事业单位的增人计划管理权限，由用人单位根据编制和岗位的空缺情况和用人需求的实际自主制定计划，开展公开招聘。

　　制定广州市事业单位面试评委管理办法，建设面试评委数据库和违纪考生数据库。

　　建立“优才计划”新模式，推出以广州为主招聘场、省外数个重点高校集中的城市为辅招聘场的“1+N”模式，实现分级分类、错位发展、优势互补。推动“优才计划”向“互联网+”转型，研发上线APP客户端，将考生从报考到聘用的全流程在手机客户端上实现，建设“优才计划”大数据平台。

　　对2009年广州市机关后勤服务体制改革后，新进机关并纳入后勤服务人员数额管理的工勤人员，其“进、管、出”的权限由人社部门下放到各级主管机关，由主管机关根据数额空缺自主设岗、自主招聘、自主聘用，人社部门事后备案。