真正的托幼机构为何难觅踪迹？

　　随着“全面二孩”政策的实施，今后3到5年内，生育需求将相对集中。与此相对应，孩子的照料和入托问题再度成为社会关切热点。而受制于突出的妇幼健康服务及托幼等公共服务供需矛盾，许多家庭特别是大城市的职业育龄妇女并非“不想生”，而是“不敢生”“生不起”。

　　纠结：想生不敢生

　　“生，是不生？”对于不少职场育龄女性，要不要生二孩是一个两难选择。

　　程女士在太原一家教辅类媒体供职，年薪超过10万。在当地属于中上等收入水平，大学毕业十余年，从普通员工一路做到中层，正是事业的黄金季节。5岁的女儿乖巧可爱，老公是一家事业单位的员工，收入也还算稳定。

　　去年10月“全面二孩”政策公布后，双方老人几次试探性地提到了“再生一个”的想法。“不是没有想过，但抛开事业上的考虑和经济的压力，再生一个，当务之急就是谁来带？”

　　小程和老公在多次讨论后，还是决定把“二胎计划”暂时搁置。“最大的问题就是没人带孩子，双方父母年纪又太大，而且长期在农村生活，接到城里住就得换个大一点的房子。”

　　“二孩计划”靠边站的同时，小两口也开始留意家政和托幼机构方面的信息。“月嫂每月6000元左右，看护婴儿的保姆每月4000元以上。在太原市，公立托幼机构几乎是空白，即便有几家提供类似服务，也是没有经过许可的那种，不敢把孩子送过去。”

　　单位女职工比较多，二孩政策放开后，领导最头痛的问题是不少业务骨干相继怀孕。“虽然不能明文规定，但怀二胎的基本都被调离重要岗位。如果没人带孩子，就必须辞职自己带，但这就意味着以后很难再找到更合适的工作。”小程说。