法官：《聘用书》不等同劳动合同 奖励假不替代法定年假

　　央广网北京5月1日消息（记者孙莹）据中国之声《央广新闻》报道，今天是国际劳动节，重视用工权益是对劳动者最诚意的致敬。北京三中院去年全年新收劳动争议二审案件3044件，占全部民商事二审案件的20%，案件数量高位运行，群体性诉讼突出；因劳务派遣、同工同酬、竞业限制、职业培训、健康检查、职业危害防护等问题引发的案件曾出不穷；法院通过典型案例，为劳动者释疑解惑。

　　小孟2013年底入职一家图文公司，担任销售主管一职，双方未签订书面劳动合同，后发生争议，小孟要求图文公司支付提成工资、加班费及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。官司打到法院，图文公司主张小孟入职时公司已向她颁发了《聘用书》，等同于《劳动合同》。对此法院如何认定呢？

　　北京三中院民三庭法官田璐分析称，法院认为，该《聘用书》上并无孟某的签字，其中虽列明有孟某的工作岗位、工作时间、工作地点和工作职位，但未记载劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等劳动合同中应具备的内容，亦未有双方劳动关系及权利义务的明确约定，故不能认定其具备了书面劳动合同的性质。图文公司关于《聘用书》应视为双方的劳动合同的主张不能成立，法院不予支持。依据法律规定，图文公司应支付孟某未签订劳动合同的双倍工资差额。

　　小班2011年6月到一家律师事务所做律师助理，劳动合同期限至2013年5月31日。双方产生劳动争议后，小班要求律所支付违法解除劳动关系的赔偿金、未休年休假工资等。小班主张他工作期间应休未休的年休假时间共计11天，而律所称，律所曾组织小班所在的团队集体休假，安排小班于2012至泰国度假7天、2013年至北戴河度假5天，其所应得的年休假已经享受完毕。对此，法院如何认定呢？