“十三五”规划纲要提出，“适当降低社会保险费率，让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”，计划将生育保险和基本医疗保险合并实施，未来人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。日前，上海、广东、厦门多地陆续宣布下调了工伤、生育等社保费率。在关注“五险一金”变“四险一金”、降低社保费率的同时，广大网友更关心的是这些调整将对社保待遇和工资收入产生怎么样的影响？

　　降低社保费率　企业迎福音

　　“五险一金”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。下调费率之前，养老保险个人缴纳8%左右,单位缴纳20%左右；医疗保险个人缴纳2%左右，单位缴纳10%左右；失业保险个人缴纳0.5%左右，单位缴纳1.5%左右；工伤和生育保险个人不用缴纳，单位分别缴纳0.5%和1%左右；住房公积金个人和单位缴纳比例相同，根据各地情况分别缴纳6%到百分之十几不等。从这个缴费比例来看，个人的缴费占工资的两成左右，而单位则在四成左右。

　　网友“MR ONE”算了一笔账：假设某人月薪1万元，那么扣除税收及各项社保费用，到手大概只剩7600元，而单位为他缴纳包括养老保险、医疗保险、公积金等，大约要付出月成本1.42万元。

　　对于改革呼声很高的下调“五险一金”中的养老和医保费率，目前只有上海、浙江杭州和福建厦门等地涉及。

　　以厦门为例，本次调整中，厦门企业社保缴纳比例普遍降低，其中养老保险单位缴费费率由13%降低到12%，职工医疗保险单位缴费费率由8%降为7%。此外，针对参加失业保险并缴纳失业保险费，且上年度未裁员或净裁员率低于厦门市上年末城镇登记失业率的企业，将给予稳定岗位补贴。

　　厦门某IT公司人力主管陈子业告诉记者，厦门从今年3月起调整了缴费率后，以其公司人均月薪8000元算，每月公司为个人少缴纳160元，企业每月可少付出成本1.76万元，每年可节省开支达21.12万元。

　　个人到手工资可能变多

　　“我们的钱包会因此变‘鼓’吗？”这是网友们最关心的。此轮社保费率下调主要集中在工伤、失业、生育“三险”。业内人士指出，一方面是去年国务院常务会议就明确要求下调这三项保险费率；另一方面，工伤、失业、生育等保险基金目前各地普遍收大于支、结余较多，因此适当下调费率不会影响保险基金正常运行。其中，广东、云南等地不仅降低了单位缴费费率，同时也兼顾降低了个人缴费费率。