进入3月,招聘与就业就成为社会关注的热门话题。昨日,O2O招聘平台发布成都招聘数据称,成都地区超半数初入社会的90后,对薪水期望值在3000元—5000元,而刚毕业不久的大学生,平均一年换一次工作。

　　提醒

　　90后在工作初期不宜过分看重薪资,更应该看企业是否能为个人成长带来帮助,这对于自己职业的长远发展才更有利。”

　　90后工作平均一年一换

　　根据昨日香草招聘发布的数据显示,成都地区初入职的90后对薪水的期望值以3000元—5000元为主,占比达56.5%,其次是2000元—3000元,占比达25.5%。

　　而在春节后用人需求方面,以电话营销以及渠道拓展为主的销售类岗位,依然是成都地区用人需求量最大的职位,目前仍有不少企业急需销售类人才。值得一提的是,90后平均1年换一次工作,且多数90后求职者认为首份工作对职业发展影响较大,需要谨慎考虑。

　　业内人士表示,90后求职者自我意识更强,善于接受新事物,也愿意从基层做起,这些都是优点,在工作过程中可以将这些优势充分的发挥,为企业带来更大的价值,同时为自己的职业道路加码。但同时业内人士也表示:“90后在工作初期不宜过分看重薪资,更应该看企业是否能为个人成长带来帮助,这对于自己职业的长远发展才更有利。”

　　人才本地化成为趋势

　　从行业方面看在,互联网/电子商务、计算机软件服务以及金融/互联网金融,成为了90后最感兴趣的三大行业。对此,人瑞集团CEO张建国表示,成都作为一个高新科技企业较多的城市,对高新技术人才需求量较大,因此高校也十分愿意培养软件、互联网等专业的人才,而且很多例如华为这种高科技企业也非常喜欢到成都来招聘。

　　但成都的人才结构却偏向中低端,高端人才还处于劣势。张建国表示,对一些互联网的高端人才,相对于北京和深圳来说,成都会有一些劣势。这主要是因为北京、深圳的大公司较多,有的人已经有5年、10年的工作经验,这种积累起来的高级人才肯定会比成都多,但作为基础人才成都是比较多的。

　　从横向来看,成都的就业人群会更广一点。相对于其他城市来说,成都的人才供应量比较足。成都的高科技企业发展很快,尤其高科技园区这块,很多大型公司竞相在成都设立分公司、研发中心等,愿意在成都工作、生活的毕业生会越来越多,人才本地化对成都来说是个大趋势。

　　天府早报记者王蕾