“二孩”， 生还是不生？

　　当下，随着政策的变化和社会舆论的推波助澜，职场女性遭遇带有时代烙印的职业发展门槛。“二孩”问题就是其中的典型体现。那么，职场女性真的面临新难题吗？社会发展趋势、法律环境、管理实践，又为女性提供了一种怎样的职业发展空间？

　　随着“全面二孩”政策的实施，不少女性在职业生涯中遇到了一个新问题：要不要生二孩？近日有媒体称，二孩可能会成为女性职业发展的“新门槛”。

　　全面放开“二孩”后，女性的就业权应如何保障？企业在管理方面可能增加的压力如何化解？

　　“全面二孩”是否不利于女性求职

　　从去年年底开始，“要不要二孩”已成为不少女性在求职时遇到的令人尴尬的新问题。2015年10月，中央宣布全面实施二孩政策，让不少家庭欢呼雀跃，但“全面二孩”给女性就业带来的压力也是显而易见的。有媒体调查显示，超过七成的受访者表示自己或亲友曾遇到过就业性别歧视；认为当前环境下就业性别歧视很普遍和比较普遍的受访者比例占81%。

　　对新入职的女性来说，生二孩意味着有两次相加至少长达7个月的产假，影响工作；已婚已育的女职工生二孩时，也经常遇到来自企业的各种职场歧视，现实中甚至出现有企业直接将生二孩的女职工开除的案例。

　　北京市妇联在2015年初启动的《“单独二孩”政策对女性权益影响研究》的调研课题中分析认为，在“二孩” 逐渐放开后，“生”还是“不生”、“要升职”还是“要生孩”的抉择成为摆在符合条件的夫妇，尤其是女性面前的艰难抉择。全国人大代表、中华女子学院教授孙晓梅也表示，随着全面二孩政策的实施，女性的平等就业权将更加难以保障。虽然法律在女性平等权利的保护方面相当全面，但缺少对就业歧视的界定、平等就业的程序保障和实施保障，这类就业歧视仍无所不在。

　　留住 “二孩”员工企业压力骤增

　　有关法律规定，用人单位直接将生二孩的女职工解雇属违法行为。中国传媒大学政法学院副教授张鸿霞表示，根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，在劳动者没有过错的情况下，用人单位不得与孕期、 产期、哺乳期的女职工解除劳动关系，也不得降低孕期、产期、哺乳期女职工的工资。