对女性在学术界最高机构中的代表性进行的首次全球调查显示，全世界科学院成员中只有不到八分之一是女性。

　　南非科学院（ASSAf）和国际科学院合作组织（IAP）日前报告称，在于2013～2014年接受调查的69家科学院中，女性成员仅占到12%。古巴科学院的女性占比最高，为27%，而坦桑尼亚科学院和波兰科学院的女性比例最低，为4%。

　　在ASSAf协调此项调查的Dorothy Ngila表示，女性在科学院中的代表性不足是个大问题，因为这些机构既是楷模的来源，又提供科学政策建议。“它们应当确保自己的成员和报告能反映这个世界的多样性。”Ngila说，“你不能仅利用一半的团队成员向政府提供建议。”

　　IAP是一个科学院间的全球网络。对IAP成员进行的调查是同类之中最全面的一次。然而，Ngila介绍说，并非所有科学院都收集了关于女性参与度的数据。“最引人注目的调查结果之一是科学院并未有意识地在收集这些数据。”为了针对女性在科学院内的低代表性采取行动，这些机构必须首先报告并分析相关数据。

　　Ngila表示，尽管如此，现有数据还是提供了一些重要见解。比如，中南美洲科学院的女性比例最高，在女性成员占比排名前十的国家科学院中有6家来自中南美洲。之所以会有这么高的数量，部分原因在于这几家科学院均有一名致力于性别问题的成员，并将其作为美洲间科学院网络所属“女性科学计划”行动的一部分。“对每家科学院都能报告其发展轨迹的期待，给它们施加了做更多事情的压力。”Ngila说。

　　对性别差异感兴趣的英国剑桥大学物理学家Athene Donald表示，一家科学院只有像皇家学会那样，拥有明确且既定的意图去鼓励更多女性提名者进入潜在的候选人之列，才会取得进步。没有此类举措，“数量不会很快上升”。

　　Donald认为，成为国家科学院的成员会被期待授予威望，因此如果女性当选的可能性一贯较低，那么她们被要求在政策和教育中承担其他重要角色的可能性也会变低。“所以，后果远远超出了单个的科学院。”