此前，《中国社会科学报》“期刊”版刊发过多篇关于学术期刊是否要“厚待”青年学人问题的文章。最终，大家似乎通过讨论传递出来一个共识：青年学人是中国学术的希望，学术期刊应该扶持青年学人，目前逐渐普及的稿件“三审制度”并无歧视青年学人，要想被“厚待”，打铁还需自身硬。

　　作为一名编辑，我认为期刊就是学者们的跑道，经过一次次磨砺与挫折，一个个学人才会成长起来。而前面一直持续的“厚待”讨论实际上存在着一个预设，那就是以期刊发挥主观能动性为视角，即期刊是买方，青年学者是卖方，而市场是买方市场。这样就形成了“你说我薄情，我说你不行”的场面，无形中让期刊呈现出了一种强势姿态，容易忽视期刊和编辑的服务本职。萧乾曾说，编杂志有如在大圆桌上摆宴席。在当今大数据、市场化趋势下，“宴席”的“菜品”是否新鲜、有料，是否扎实、丰厚，背后都体现着期刊编辑的服务水准。笔者拟就期刊和编辑对青年作者的服务意识问题略谈一二。

　　以质衡文：尊重青年学者

　　青年学者在核心期刊或权威期刊上发表文章，在目前看来至少有两大功利性目的，一是毕业、评职称等需要，二是奠定自己的学术地位。相比较而言，教授群体因为少了职称的压力，且一般都有自己耕耘多年的学术阵地，心态和积累相对来说都比年轻学者成熟，其科研成果一般也相对沉稳。青年学者的优势在于有锐气、思路活、干劲大、能出新。对于期刊编辑部来说，认真筛选自然来稿，以选题价值、理论创新、写作技能与规范等指标衡量稿件，减少对作者身份、年龄等因素的考虑，就是服务于所有作者，包括青年作者在内，这也是期刊发展的长远之道。

　　慧眼伯乐：发掘青年学者

　　如果上述第一部分是从文章质量及期刊为文服务角度来说的话，那么，笔者这里想说的就是期刊对人的发掘。学术期刊如果只盯着现有的“大家”、“名家”，而不注意挖掘新人，则无异于自毁前程，因为今天的青年或许就是明日的栋梁，新面孔往往也会引起学界关注，为期刊注入活力。有了这种发展的眼光，期刊编辑就要练就火眼金睛，能够判断出一个年轻学者的潜力，跟踪学者研究进展，做到知人知文。而在有限的期刊市场中，大部分“份额”似乎都被前辈抢占了，这是目前青年作者颇有微词之处。对此，期刊可以考虑人才梯队建设，适当的时候，也可以找青年学者约稿，或者走出去，利用学术会议做实际的接触和调研，真正走近青年学者，了解青年学者。

　　育苗润物：培养青年学者

　　期刊要给青年学者提供“擂台”，让他们有用武之地，除了召开青年学者研讨会、开设青年学者专栏、论坛等方式外，还要注重刊物与青年学者之间的互动。首先，编辑对青年学者论文的写作规范要有具体的引导，真诚地与作者讨论论文的优劣之处，并结合审稿专家的意见对论文提出深入和精细的修改建议；其次，期刊可以充当青年学者的媒介角色，在许可的范围内，为青年学者引介相关研究领域的前辈，帮助他们扩大学术视野，提高学术自信。此外，期刊还可以专门设立青年论文奖，奖励在学术上有突破的青年学者，给其以学术激励。

　　总之，包容多元的期刊才会是有生命力的期刊，也是有创新能力的期刊。期刊在发展过程中要强化服务理念，尤其是要有意识地引导青年学者，给他们勇于担当的机会，形成一个薪火相传、良性发展的学术生态。

　　（作者单位：陕西省社会科学院人文杂志社）