Social Gender Factors Influencing Female Promotion 　　——Investigations on Factors Influencing Flowage of Beijing Professional Females

　　作 者：王凤仙/丁娟/宋月萍/黄桂霞

　　作者简介：王凤仙，北京市社会科学院，北京 100101； 　　丁娟，黄桂霞，全国妇联妇女研究所，北京 100130； 　　宋月萍，南开大学，天津 300071 　　王凤仙，女，北京市社会科学院社会学研究所副研究员。

　　　内容提要：研究发现，不同阶层女性的上升流动经验差异明显；在争取向上流动的机会方面，女性个体较男性面临更明显的社会性别因素限制；女性个体反抗社会性别因素限制的力量有限，其“代价”也主要由个体承担；女性个体承担的“代价”对女性群体存在一定程度的负警示作用。因此，社会性别因素对女性上升流动的影响强化了落后的社会性别观念，不利于性别平等与社会公正的实现。

　　The study figures out that there are clear differences about promoting experiences for different females; Compared with males,they are confronted with more obvious social gender bondage in pursuing upgrade opportunities and the prices to shoulder because of their weak power in struggling those limitations,which produces to some extent negative guiding impact on female groups.In this sense,social gender factors foster backward social concepts and are no facilitating forces to social equality and social justice.

　　　关键词：阶层/上升流动/社会性别 　　class/promotion/social gender

　　一、引言

　　(一)问题的提出

　　社会流动(social mobility)就是指社会成员从一种社会地位向另一种社会地位转变的现象，上升流动即指社会地位从低向高的转变。以往的社会分层研究主要以男性群体为考察对象，未见性别分析数据。另有研究者指出，将女性群体的分层涵盖于社会整体的分层之中会忽视女性分层的一些特点。特别是在社会转型的中国，向上流动的机会结构处于不断变化的过程中，更有必要对各阶层社会地位的变迁做社会性别分析，以破译与解构社会转型中性别不平等机制的建构与运行机制。

　　(二)研究设计

　　本研究旨在对职业女性代内上升流动的影响因素做社会性别分析。“上升流动”指现职较前职社会地位的上升和现职内职务的晋升。研究运用问卷调查和个案访谈法了解调查参与者② 阶层变化的状况，并用社会性别分析方法对所获资料做深入分析。

　　调查参与者选择参考了中国社会科学院“当代中国社会阶层结构课题组”对“当代中国社会十大阶层”的划分。具体做法是，(1)依“十大阶层”的划分，分阶层选择调查参与者。(2)依据十个阶层中各类人员所占比例，将调查参与者确定为9个阶层中所占比例最多的一类人员，它们分别是：低层行政管理者、教科文卫专业人员、低层经理人员、小企业主、党政机关办事人员、商业服务业蓝领员工、第二产业非技术工人、普通农户以及下岗职工和其他失业人员。(3)为了能够了解有过上升流动经历者的主观感受(经验)，尽量选择30岁以上的调查对象；(4)为了进行性别比较，每阶层都选择少部分男性。

　　(三)问卷的发放与回收

　　调查在北京市海淀、朝阳、西城、宣武、东城、崇文、昌平等7个区进行。问卷主要由课题组成员进行一对一访谈方式填写，少部分由调查员发放。调查历时两年，共发放问卷500份，回收问卷411份。所获样本的阶层分布情况见表1。

　　表1 样本的阶层分布情况 (单位：人)

　　阶层 男性 女性总数

　　低层行政管理者1029 39

　　教科文卫专业人员

　　1252 64

　　低层经理人员 1045 55

　　小企业主

　　1117 28

　　机关办事人员 5 13 18

　　商业服务业蓝领员工 1840 58

　　第二产业非技术工人 2429 53

　　普通农户

　　4 23 27

　　下岗职工和其他失业人员1742 59

　　其他 8 2

　　10

　　合计 119

　　292 411

　　　二、调查参与者的基本情况

　　调查参与者的平均年龄为39.65岁，其中，男性40岁，女性39.51岁；男性年龄最大的59岁，女性年龄最大的60岁。

　　从调查参与者的受教育情况看，受过大学教育的人占30％，其中受大学本科以上教育的女性占女性调查参与者的31.28％，受大学教育的男性占男性调查参与者的26.96％。男性中有30.44％的被调查者具有初中文化程度，女性中有15.86％的被调查者具有初中文化程度。

　　调查参与者中有9.76％的女性为中共党员，男性中有12.5％的人为中共党员。

　　调查参与者中，已婚者329人，其中男性91人，女性为238人，女性已婚比例为81.5％，略高于男性，男性的离婚比例略高于女性。

　　三、女性阶层上升流动特点描述

　　1.女性上升流动比率低于男性。调查结果显示，近半数的(45.96％)的女性调查参与者认为，自己最近一次的职业变动是上升流动，24.76％的人认为自己在最近一次流动中，阶层地位有所下降。比较男性调查参与者，14.29％的人认为自己最近一次的职业流动为下降流动，比女性低10.47个百分点；51.21％的人认为自己在最近一次的职业变动中实现了上升流动，比女性高5.25个百分点。

　　相关研究分析女性职业流动的变化时认为，第三产业中知识密集型行业为受过良好教育的女性发展提供了广阔天地，劳动密集型行业为农村女劳动力的转移和城镇下岗女职工提供了再就业的机会。但是女性被鼓励在第三产业就业，造成了女性职业的下沉[1] (P25-29)。

　　2.配偶间阶层地位存在明显差距。调查发现，女性与其配偶的阶层地位存在差距(见表2)。差距最明显的是失业半失业女性群体，该群体中没有人比自己的配偶职业地位高，除11.11％的人与配偶同处一个阶层外，所有调查参与者的阶层地位均低于其配偶。数据显示，机关办事人员以下的阶层中，配偶阶层高于女性调查参与者的情况明显，而女性参与者职业地位高于其配偶的情况不明显。这从婚姻家庭的角度反映了两性阶层地位的差距。

　　表2 女性调查参与者与其配偶的阶层认同情况 (％)

　　配偶低层行政

　　教科文卫 低层经理 机关办事 小企业主 商业服务 产业工人

　　农业无业、失

　　其他

　　女性

　　管理者专业人员人员 人员员工 劳动者 业、半失业

　　低层行政管理者37.9

　　20.7 13.8 3.4

　　3.49 8.3 - -3.7

　　教科文卫专业人员

　　15.4509.6 9.6

　　5.88 -

　　- -1.6

　　低层经理人员 11.1

　　24.4 24.4

　　20

　　2.2

　　14.22

　　- -1.4

　　机关办事人员 17.6

　　17.6

　　5.9 41.2

　　5.910 -

　　- -1.8

　　小企业主

　　23.17.7

　　7.7 7.7

　　46.2

　　6.3-

　　- -1.4

　　商业服务业员工 -16.67 13.33 -23.33 16.7 23.33 -6.7

　　产业工人-11.11

　　-

　　5.56 27.78 33.3 11.11 - -

　　11.11

　　农业劳动者 4.55

　　9.09

　　-

　　4.55 13.64

　　-18.1840.9

　　-9.09

　　失业半失业者 2.78

　　8.33 5.56 2.78 22.22 11.1 30.565.56 11.11

　　-

　　合计 1.89 11.32 5.66 2.83

　　21.7 14.2 22.6410.4 5.7

　　3.77

　　一项对宁波市职业代内流动的性别分析发现，与男性相比，女性的职业流动面较窄，更多是在较低职业层流动；男性职业流动的年龄区间较大，女性的职业流动的年龄区间集中在36～55岁；两性的职业地位在婚前婚后都出现了明显的下降态势，但是女性职业变动者所占的比例更多，职业变动的范围更大，职业地位的下滑更甚[2] (P101-113)。

　　3.在代内流动方式上，女性较男性被动。从最近的一次职业流动看，调查参与者获得现职的主要途径均为劳动人事调动和自己应聘，但女性调查参与者更依靠这两个途径，较男性分别高出2.3和3.2个百分点；而通过竞争上岗和自主创业方式来改变地位的男性调查参与者，分别较女性高出1.1和10.8个百分点。从一定程度上反映出，女性调查参与者代内流动途径的获得较男性被动。

　　4.在女性群体中，有上升流动经验者的比例因阶层不同而差异明显。我们对参与调查的女性群体做了阶层分析，发现低层行政管理人员对自己上升流动的感知最为明显(80.8％)，其次是低层经理人员(78.6％)以及科教文卫专业人员(62.2％)。

　　我们的调查还发现，小企业主和商业服务业人员两个阶层较其他阶层经历过更多的职业流动。但小企业主中只有41.7％人有过上升流动经验，商业服务业人员更少，只有39.5％的人有过上升流动经验。失业和半失业阶层上升流动的机会更少，只有5％的人有上升流动经验。

　　5.在女性群体中，上升流动的获得途径因阶层不同而差异明显。在调查所设计的7种流动途径中，低层行政管理人员和教科文卫专业人员主要依靠人事调动实现流动；商业从业者和工人主要依靠亲友关系获得流动机会，小企业主靠自己创业；经理人员和机关办事人员则主要通过应聘实现流动。