摘　要：合同制管理方式逐渐成为美国各公立大学管理校长薪资福利待遇的通用方式,它推动了美国公立大学校长职业化进程,并使大学校长成为一个高收入、高要求与高风险并存的职业。公立大学董事会通过高薪资、高福利吸引优秀校长,同时通过在合同中提出义务要求与考核机制规约校长职业行为,确保校长能全身心地投入工作并取得显著成效。美国公立大学校长职业的高风险则表现在两个方面:仍有相当大比例的大学校长没有和学校董事会签订书面合同,缺乏潜在的和实际上的约束和保障;公立大学董事会在与校长签订的合同中普遍保留了自由裁量权,对大学校长的职业保障是一种极大的威胁。美国公立大学合同制管理方式对我国构建公立大学校长职业保障体制、明确合理的公立大学校长薪资福利待遇标准及建立相应的监督制度具有一定的启示。

　　关键词：美国公立大学;薪资福利;校长;合同制

　　基金项目：教育部人文社会科学基金青年项目(11YJC880157)

　　作者简介：张凤娟,副教授,从事高等教育比较研究;邵连杰,博士研究生,从事高等教育管理研究。