当前，军队文职人员制度改革正在有序推进，文职人员数量规模将大幅增加，地位作用将愈发凸显，发展平台将更为广阔。如何引导文职人员队伍正确认识改革、安心本职岗位、投身强军实践？这是加快文职人员队伍建设发展必须解决的重要课题。

　　弹好“前奏曲”。坚持把强有力的思想教育作为推动改革的首要环节。加强正面教育引导，通过认真学习领会习主席系列重要讲话精神，回顾我军文职人员制度发展历程，宣讲文职人员政策走向，引导大家充分认清深化改革的必然性和重要性；搞好讨论辨析，广泛开展“制度改革怎么看、本职工作怎么干”等群众性大讨论活动，不断强化文职人员拥护和支持改革的行动自觉；开展好谈心交心活动，掌握文职人员思想动态，及时搞好答疑解惑，最大限度凝聚改革共识，形成深化文职人员制度改革的强大合力。

　　搬开“拦路石”。针对一些文职人员思想有波动，用人单位需要主动回应关切，努力稳心聚神。要强化职业认同，坚持文职人员与现役干部工作同使用、奖励同标准、晋升同考虑，增强文职人员身份认同感；要注重奖励激励，对于表现突出、成绩优异的文职人员，不仅要按规定及时进行表彰奖励，还应当大胆提拔使用，激发文职人员事业心和责任感；要加强人文关怀，积极协调解决文职人员医疗、住房、子女入学等方面的实际困难，最大限度解除文职人员的后顾之忧，增强文职人员的职业安全感。

　　练就“硬功夫”。着眼文职人员队伍肩负的历史重任，参照现役军官在职培养模式，把文职人员队伍建设纳入军队人才建设大盘子，切实为文职人员成长成才提供广阔舞台。积极拓宽培训渠道，完善任职培训和在职培训制度措施，探索依托国家职业培训体系开展资格和技能培训的新路子，鼓励和支持文职人员参加各类业务培训和在职学习，不断提升专业技能和综合素质；健全完善考评体系，细化评估标准，建立考核评价体系，通过精准评价、有序竞争、规范管理，引导他们在履行岗位职责中激发潜能；锤炼服务打仗本领，结合参加重大演训保障任务，零距离感触战场真实环境，在实战锤炼中提升文职人员服务备战打仗能力。

　　新征程的号角已经吹响，强军目标召唤在前方。相信随着军队文职人员制度改革的深入推进，文职人员队伍必将担起更重的使命，在强军兴军的伟大征程上续写新的华彩篇章！