北京师范大学公司治理与企业发展研究中心10日在京发布的《中国公司治理分类指数报告No.15（2016）》通过计算2015年度2632家上市公司的高管薪酬指数发现，国有控股公司高管薪酬激励力度远低于非国有控股公司。

　　报告显示，2012年，高管薪酬指数均值为130.49，而2015年则达到312.74。如果高管薪酬增长幅度接近于企业业绩增长幅度，则高管薪酬指数应该在100左右。北京师范大学公司治理与企业发展研究中心高明华认为，相对于2012年，2015年高管薪酬指数的提高，有三种情况，一是高管薪酬变化不大，但企业业绩下降；二是高管薪酬和企业业绩都增长，但前者增长更快；三是高管薪酬下降，而企业业绩下降更大。“从2015年的实际经济形势看，第一种情况和第二种情况更有可能。”

　　报告还发现，国有控股公司高管薪酬激励力度远低于非国有控股公司。2012年和2015年，国有控股上市公司高管薪酬指数均值从71.38分增至75.99分，提高幅度很小，反映国有控股公司高管薪酬激励力度不足；非国有控股上市公司高管薪酬指数均值从172.97分增至461.35分，提升幅度很大，反映非国有控股公司高管薪酬激励力度较大。不考虑通胀因素，国有控股上市公司高管薪酬均值从2012年的68.61万元增至142.69万元，年均增长27.64%；非国有控股上市公司高管薪酬均值从2012年的60.01万元增至485.15万元，年均增长100.70%。2012年，国有控股公司高管薪酬均值略高于非国有控股公司，但2015年，非国有控股公司高管薪酬均值则大幅超过国有控股公司。这无疑是国有控股公司高管人才流失的重要因素。

　　（金辉）