中国社会科学报综合外媒报道 近日，澳大利亚墨尔本大学官网刊登该校的一项最新研究显示，在招聘过程中，通过改变招聘广告中的语言，以及弱化对简历中与工作无关信息的识别，可以克服招聘时的无意识偏见，提升应聘者的求职效率。

　　相关记录显示，在澳大利亚，来自不同种族和语言背景的人、残疾人、年纪较大的求职者在找工作时，都可能受到偏见和歧视。非白人背景的求职者必须提交更多的工作申请，才能获得与盎格鲁-撒克逊背景的求职者同等的工作机会。

　　为此，澳大利亚维多利亚州政府开展了一项名为“智能招聘”（Recruit Smarter）的研究项目，由来自墨尔本大学等院校的研究人员负责。墨尔本大学学者在一项对311名申请者进行的随机对照试验中，将出生地从个人简历中剔除，可以使在海外出生的求职者进入最终候选名单的概率提高8%。在另一项试验中，来自较低社会经济阶层的求职者在其居住地区未被披露的情况下，获得工作机会的可能性要高出9.4%。研究报告主要撰写人、墨尔本大学心理科学学院副教授米歇尔·斯特拉特迈耶（Michelle Stratemeyer）说：“我们尝试了各种方法来管理无意识偏见，并减轻其对招聘决定的影响。”

　　此前的研究已经表明，团队中的性别和种族多样性，可能会让公司的表现超出竞争对手15%—35%。“我们得到的信息很清楚，偏见会阻碍有效、包容的招聘和选拔。幸运的是，我们可以使用不同的策略，这些策略简单易行，可以改善我们的招聘流程，以减少或消除负面影响。”斯特拉特迈耶说。（闫勇/编译）