近日，第12届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛在京召开。其间，中国与全球化智库（CCG）和智联招聘职业发展平台联合发布了《2017中国海归就业创业调查报告》，本研究重点反映了以“80后”“90后”为主的新生代海归留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题以及对于当前留学生回国发展的看法等。本版组织稿件对报告进行解读。

　　——编者

　　“从海归出生地来看，北京稳居首位，且比例远远超过其他地方。上海、郑州、广州、西安、成都居前6位。”《2017中国海归就业创业调查报告》（以下简称“报告”）显示，从海归出国前的所在地来看，北京、上海、广州位列前3位，成都、天津、西安、武汉、南京、青岛、杭州、郑州等城市紧随其后。

　　观察一：

　　硕士学历超60%，近半数海归认为自身竞争力高于国内同类学生

　　在国外获得的最高学历中，硕士研究生占比最高（61.5%），其次是本科生（31.0%）、博士研究生（3.5%）。报告表明，在国外获得最高学位的主修科目中，商科位居首位，占比近半数（47.3%），应用科学居第二位（16.2%），人文科学和社会科学占比非常接近（10%左右），自然科学占比最低（7.4%）。与《2015中国海归就业创业调查报告》（以下简称“2015年报告”）相比，商科为主修科目的海归比例增长了12.1个百分点。

　　调查显示，绝大多数海归认为，海外留学对生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力以及专业知识和技能都有很大的帮助，近半数认为创新能力、人脉网络也得到了发展。在就业方面，海归的最大优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力，有全职工作经验且时长在1年及以下的占比28.1%，1—3年的占比18.1%，3—6年的占比6.4%，6年及以上的占比3.5%。然而，海归也认为自己在就业中存在劣势，主要表现为不了解国内就业形势和企业需求；回国求职错过校园招聘时间；不适应国内人情社会，难以获得发展机会；简历投递效率低下；不熟悉国内市场环境等。

　　调查还显示，与没有留学经历的人相比，48.4%的海归认为自身竞争力优于国内同类学生。

　　观察二：

　　多数海归对国内就业形势和政策尚缺乏了解，海归中独生子女占7成

　　“46.3%的海归有非常明确的职业目标，45.9%的海归尚无清晰规划。”调查表明，关于留学人员回国发展的优惠政策，56.4%的海归只是听说过但不了解详情，21.8%的海归表示并不清楚，仅有同样21.8%比例的海归知道内容。就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前最渴望获得的4项服务。

　　关于最希望政府完善吸引留学生的激励保障政策方面，海归有4点期待，分别是提高人才薪酬福利待遇（74.2%），搭建青年海归交流平台（59%），建立人才补贴制度（50.6%），解决户籍住房（47.8%）。

　　调查显示，海归回国发展的原因主要为方便与家人团聚以及受情感与文化因素的影响，分别占比70.6%和63%。这与调查样本中70%以上的海归是独生子女不无关系。此外，国内经济增长、政治稳定、饮食文化、国外经济形势不利、国内生活丰富等方面因素比例均超过25%。值得注意的是，因国家相关优惠政策而回国的海归仅占8.8%。

　　回国之后，50.5%的海归能顺利融入国内生活与工作，认为“虽有困难，但能逐渐克服”占比44.7%。此外，4.8%的海归表示回国后始终无法完全融入。与课题组2015年的调查结果（“一直很难融入的占12.9%”）相比，海归融入国内生活与工作的状态明显好转。