编者按：企业家是经济活动的重要主体，企业家精神是经济发展的重要源泉。党的十九大报告提出“激发和保护企业家精神，鼓励更多　社会主体投身创新创业”。不久前，中共中央、国务院印发了《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，提出要弘扬三种企业家精神：爱国敬业遵纪守法艰苦奋斗的精神、创新发展专注品质追求卓越的精神、履行责任敢于担当服务社会的精神。

　　企业家精神是一个内涵十分丰富的命题，而且不同国情、不同时代对企业家精神有着不同要求，需要我们结合时代特征和制度环境从多个维度考察。特刊发此文。

　　企业家这个称谓　(也是一个概念)的出现，有一个比较有趣的过程。“我们最早使用‘企业家’(entrepreneur)一词源自中世纪末期，当时这个法国贷款术语被用来形容一名战场指挥官。后来，它的意思逐渐扩展到商业领域。同时，它也被用来描述‘某个公共音乐机构的主管或管理者’，这要早于19世纪末经济学家理查德·埃利在　《政治经济学导论》一书中对它略带不屑的阐述：我们不得不从法语中借用一个词语来形容组织和管理生产要素的人，我们把这些人称作企业家。《牛津英语词典》认为，自理查德·埃利之后的经济学家，包括凯恩斯，无疑还有熊彼特，都已经使用‘企业家’这个词，虽然当时的高等学府尚未认识到研究和培养企业家的价值。”(《历史上的企业家精神：从古代美索不达米亚到现代》)

　　马歇尔视角 组织或企业家才能的视角

　　如果说企业家最初是指“组织和管理生产要素的人”，我们就必须看看阿尔弗雷德·马歇尔在1890年的　《经济学原理》中是怎么说的。他第一次在传统的生产三要素的基础上，提出了第四个生产要素———组织。该书第四篇的标题为“生产要素———土地、劳动、资本和组织”。他提出的“组织”要素与资本有关。

　　在马歇尔那里，“组织”这个要素至少有两个层面的涵义。其一，产业组织。主要指组织能够带来效率的方面，分别论述分工、专门化、集聚和大规模生产等。其二，企业家才能。他指出：“在大多数经营中，都有企业家这个特殊阶层参与。”尽管他隐约地指出了企业家和经理人的区别，如“将销售交由专门的人来经营”，但是，关于企业家，马歇尔主要是在讲经营才能，他用很大篇幅讨论经营资本的才能的供给价格。后人将马歇尔提出的“组织”视为企业家才能。因此，在经济学的框架中，企业家首先是一种才能，配置资源、发现市场的才能。

　　后来的富兰克·奈特、罗纳德·哈里·科斯，深化了企业家才能的研究。奈特认为，在不确定性的假设下，决定生产什么与如何生产优先于实际生产本身，这样，生产的内部组织就不再是一件可有可无的事情了。生产的内部组织首先是要找到一些最具管理才能的人，让他们负责生产和经营活动。而且，世界上只有少数人是风险偏好者，而绝大部分人是风险规避和风险中性者，后者愿意交出自己对不确定性的控制权，但条件是风险偏好者即企业家要保证他们的工资，于是，企业就产生了。也就是说，在企业制度下，管理者通过承担风险获得剩余；工人通过转嫁风险获得工资。到了晚年，奈特在1967年出版的《企业家精神：处理不确定性》一书中，将企业家才能与企业家精神等价了。奈特对企业起源和性质的讨论对包括科斯在内的所有经济学家，尤其是新制度经济学家都有着深远的影响。

　　科斯并不同意奈特的观点。科斯也在问，为什么在市场经济中要有企业存在？　科斯1937年的论文《企业的性质》，以演绎推理的方法独辟蹊径地讨论了企业存在的原因及其扩展规模的界限问题，科斯创造了“交易成本”这一重要概念来予以解释。他假说是，“可以假定企业的显著特征就是作为价格机制(市场)的替代物”。为什么要替代？　企业的存在是为了节约市场交易费用，即用费用较低的企业内交易替代费用较高的市场交易。所谓“交易成本”，即“利用价格机制的费用”或“利用市场的交换手段进行交易的费用”，包括提供价格的费用、讨价还价的费用、订立和执行合同的费用等。在交易成本间进行选择，是企业家才能的集中体现。

　　在奈特和科斯那里，企业和企业家是混用的。他们的两种解释都可归结到企业家才能。市场并非万能，企业家有时比市场更有效率，企业家是市场的替代物。科斯认为，当市场交易成本高于企业内部的管理协调成本时，企业便产生了，企业的存在正是为了节约市场交易费用，即用费用较低的企业内交易代替费用较高的市场交易；当市场交易的边际成本等于企业内部的管理协调的边际成本时，就是企业规模扩张的界限。也就是说，节约两种交易费用，扩张还是收缩企业规模，都是企业家才能的具体运作。