人才引进已成为服务区域经济协调发展的战略选择。近年来，各地通过拓渠道、搭平台、优环境，实现人才跨区域交流合作，人才在一线城市与二三线城市之间加快流动的趋势逐渐体现

　　区域协调发展是决胜全面建成小康社会的内在要求，是推动高质量发展的重要方面。人才一体化是实现区域协调发展的重要环节。近年来，各地开展区域人才合作活动，搭建人才交流合作平台，人才在一线城市与二三线城市之间加快流动的趋势逐渐体现。随着战略性新兴产业集聚人才效应增强，人才区域和产业布局正趋合理。

　　从“虹吸”转为“辐射”

　　2017年，京津冀三地人才工作领导小组联合发布《京津冀人才一体化发展规划》，这是我国首个跨区域人才规划，也是首个服务国家重大战略的人才专项规划。该规划明确了构建区域人才发展新格局等5项重点任务，以及京津冀人才创新创业支持工程、“圆梦京津冀”菁英计划等13项重点工程。

　　拓渠道、搭平台、优环境……如今，京津人才入冀的步伐不断提速。2017年下半年，河北省开展的“名校英才入冀”计划引进的人才总数与引进京津人才数量之比为344∶192，这意味着该计划引进的人才约一半来自京津。根据河北省人社厅统计，截至目前，河北省共柔性引进2万多名优秀人才来河北省创新创业，合作项目达7000多个。京津冀一体化面临的京津“虹吸”效应正在转变为“辐射”效应。

　　在长三角地区，人才结构布局也在悄然发生变化。以往，浙江、江苏的高层次人才常常在上海集聚，如今苏浙沪之间“有来有往”“互相流动”成为常态。由于城市之间的定位和产业布局各有优势，人才集聚在某一单地的时代已一去不复返。

　　精准发力揽人才

　　4月1日，“2018绍兴市招才引智高校行”走进杭州，提供4200余个“高薪优岗位”在浙江大学集中招揽人才。这场招聘会吸引了杭州及周边800多名学子，初步达成意向885人次，其中博士31人次，硕士253人次。

　　如今，人才引进已成为服务区域经济协调发展的战略选择。同时，中小城市也在日益激烈的招揽人才竞争中发力，已变得更加务实和精准。日前，江西在哈尔滨、长春、沈阳三地举办2018年江西省引进高层次人才专场招聘会，提供的岗位专业包括新材料、新能源、光电一体化、热能工程等，涵盖的正是江西省新兴产业、支柱产业、重点产业及传统优势产业方面急需紧缺的高层次人才。