纽约时间2016年4月14日，为期三天的联合国会员国代表与下一任联合国秘书长候选人的“非正式互动对话会”的第三天会议落下帷幕。这场被誉为全球“顶级面试”的对话会重点关注了哪些议题？九位候选人都说了些什么呢？

　　“公开面试”史无前例

　　4月12-14日，9位候选人在三天的时间里轮流登场，在2个小时的规定时间里，阐述了他们就联合国和秘书长在迎接世界所面临的诸多挑战方面所应发挥作用的见解，并接受了联合国各会员国、区域集团和来自公民社会的质询。这种“公开”面试的形式，在联合国历史上尚属首次，也是联合国推动遴选秘书长过程公开透明化的一大举措。

　　第70届联大主席吕克托夫特在对话会上表示，这一史无前例的对话会议强化了在任命联合国秘书长过程中增加透明性和包容性的原则。他希望这次对话会能够成为“改变局势”的关键一环，并在联合国具有决定性的程序中，在增加透明性与包容性方面确立一种新的标准。

　　候选人本次“面试”过后，如果再出现其他候选人，联大主席也将为他们安排此类“面试”，确保平等对待。推荐候选人并没有硬性的截止日期。

　　强调互动和公众参与

　　9位候选人与联合国会员国代表对话的整个过程都通过网上直播的方式向世界传送。

　　对话前，联合国向全球民众公开征集问题，民众可以通过文字、视频或音频方式向候选人“发问”。对话会开始前，联合国方面已经收到来自公民社会的1000多个提给这些候选人的问题，涉及“联合国使用什么标准进行高级人事任命”、“将采取何种措施结束世界的贫困”以及“将如何为中东带来和平”等问题。

　　在对话会进行期间，联合国还通过脸书、推特和官方微博将对话情况及时推送给民众。