统计显示，2010年以来富时100指数成分股公司首席执行官平均薪酬累计上涨1/3

　　西方大公司高管薪酬被指“无底线”

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　　美国和英国等西方国家的大公司首席执行官与员工之间薪酬差距惊人，折射出社会财富的严重失衡和极度的不公平。据统计，2015年，标普500指数成分股涵盖的公司中，首席执行官的薪酬中位数为1080万美元，富时100成分股公司首席执行官平均薪酬高达550万英镑。

　　在经济普遍不景气、普通工薪阶层收入停滞的情形下，大公司高管的薪酬引发更多民众不满，拷问着业界良心和道德底线。

　　两相对比 差距悬殊

　　据统计，2015年美国大公司首席执行官薪酬上涨了4.5%，加薪值超过了普通美国劳动者薪酬的10倍。标普500指数成分股涵盖的公司中，首席执行官的薪酬中位数为1080万美元，而2015年美国全职工人一周薪水的中位数是809美元。

　　另据美国劳工联合会—产业工会联合会公布的《高管薪酬观察》报告，2015年标普500公司首席执行官的平均薪资为1240万美元，相比2014年的1350万美元有所下降。不过这并不是因为薪水或奖金减少，而主要是由于养老金收益下降造成的。

　　在美国，企业高管薪酬过高是一个老问题。从上世纪早期，美国公司高管就开始享受丰厚薪酬，而且数额不断增长。20世纪初期，美国企业高管薪酬曾有过高速增长。到了上世纪80年代以后，大公司高管薪酬更是增速惊人。据统计，美国首席执行官的平均工资与普通工人的工资之比从1999年的100倍上升到2000年左右的350—570倍。首席执行官的平均工资和普通员工的平均工资之比，1965年为24倍、1979年为35倍、1989年为71倍、1999年为299倍。

　　英国《金融时报》日前报道，2015年，富时100指数成分股公司首席执行官的平均薪酬上涨10%，达到550万英镑之多，这一数字为员工平均薪酬的140倍。