乡村振兴战略是新时代“三农”工作的总抓手，实现人才振兴是壮大村集体经济产业、引领村民致富增收的重要途径。聚焦脱贫攻坚主线，应注重把人才引进、培养与使用，整合人才优势、释放人才活力逐步提上日程。

　　农村经济社会发展，说到底，关键在人。农民是乡村振兴的主力军，通过富裕农民、提高农民、扶持农民的方式，大力培养本地“土专家”“老工匠”“好把式”“企业家”，让农业经营有效益、让农业成为有奔头的产业、让农民成为体面的职业尤其重要。可着力培育一批致富能力强，带富能力强的“三有三带”型村干部，努力把村干部培养成为农村创业致富带头人，带领发展壮大集体经济；可推行“选拔能人进班子”做法，注重选拔创业致富带头人、合作组织领办人担任村干部，引导村民树立市场意识，积极发展特色项目，大幅度增收致富；可充分借助驻村工作队、选调生村官及村级后备干部优势，外出观摩学习，与村内种养植能手结对，拓宽发展眼界思路。

　　乡村振兴，人才是基石，而基层留不住人、人才匮乏的现象仍然存在。因此，需营造良好的创业环境，制定人才、财税等优惠政策，建立引导、鼓励高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制，从而为人才搭建干事创业平台，吸引各类人才返乡创业，激活农村的创新活力。与此同时，充分发挥本村在外成功创业人士的“能人效应”，积极鼓励“能人”回乡带头创业,通过能人示范带动，有计划、有针对性地开展农民工职业技能培训，激发群众创业热情，培育农民一技之长，致富一方百姓。

　　人才招得来，还要留得住用得好。要坚持党管人才原则，让乡土人才“聚”起来，在全面了解人才的思维方式、知识水平和性格特征的基础上，把人才放在最能发挥其特长的岗位，实现人与岗的“精准对接”，把人才聚集作为激发人才活力重要手段。要将人才纳入干部教育培训计划，从党的纪律和规矩、现代农业、实用技术以及民主管理、服务群众等方面入手，分类分层引导人才深入学习跟进学习习近平总书记最新重要讲话以及重要指示批示精神。全面提升人才素质能力，打造一支强大的人才队伍。

　　“功以才成，业由才广”，“乡村振兴”重在“人才振兴”。以事业聚人、以环境育人，以发展成人，从根源上调动跟随者与参与者建设乡村积极性，从而推动基层组织活起来、动起来、强起来，奏响乡村振兴的时代强音。