中国社会科学网讯（通讯员 赵龙维）　近年来，贵州省黔东南州人才工作坚持以服务脱贫攻坚战略为主线，强化推进优质人才资源下沉基层一线，坚持引育并举，着眼补短板、重落实、强服务、利长远，统筹做好基层人才队伍建设，为我州决战脱贫攻坚、决胜同步小康提供了有力的人才支撑。

　　围绕产业扶贫需求，组织化引导人才下沉。一是深入实施农业专家精准服务脱贫攻坚。深入推进“万名农业专家服务‘三农’行动”，围绕十二大产业发展需要，统筹将省、州、县等各级单位涉农2000余名专家人才精准匹配到各村主导产业和200亩以上坝区产业，建立《十二大产业专家库》，全面充实产业扶贫技术力量；组织发放36000余份《万名农业专家精准服务脱贫攻坚图解》，让广大基层干部和群众会找专家、找得到专家，让专家能帮得上群众，为农村产业发展切实提供人才和技术支撑。二是择优选派农技人才赴有关县市挂职助力产业扶贫。结合县市农业产业布局和农技人才紧缺情况，商州农业农村局从其直属事业单位择优选派15名农技人才到14个县市挂职帮扶，助力破解产业规划、技术疑难等难题。三是启动实施第三批州级科技特派员选派工作。经申报、评选、认定等环节，2019年11月从全州各级企事业单位择优选派122名涉农专业人才作为第三批州级科技特派员到基层一线开展农业技术指导和政策咨询服务。

　　聚焦教育医疗保障，优质化向外引才聚力。一是启动实施“银龄计划”。紧扣教育、卫生系统人才短板，从杭州市引进10名退休教育医疗人才到有关中学、医院任职，其中：特级教师1名、高级教师5名、曾任校长（副校长）职务的5名；主任医师3名、副主任医师1名，目前在我州担任校长3名、副校长3名、副院长4名。二是扎实做好高层次和急需紧缺人才引进。依托人才博览会、赴知名高校现场引才、东西部扶贫协作招聘会等载体广泛引才，及时补充重点领域、重点产业人才短缺。2018年以来，全州共引进高层次和急需紧缺人才573人，其中：教育人才210人、卫生人才109人。三是积极争取杭州市选派专业技术人才到我州开展支医支教活动。督促各县市与杭州市结对帮扶区、州直单位与业务对口部门沟通对接，2018年以来，杭州市各级各单位共选派892名人才前来我州支援，其中教育人才310人、医疗卫生人才459人。四是深化推进教育、医疗“组团式”帮扶。会同州教育局、卫生健康局制定印发教育、医疗“组团式”帮扶方案，全面推广应用教育、医疗“组团式”帮扶模式。目前，有杭州市413所学校与我州县以下有关学校建立“1对1”组团帮扶关系，有杭州市188所医院与我州县以下241所医院以“1对1”“1对多”模式建立组团帮扶关系。

　　着眼提升技术技能，规模化开展人才培养。一是大规模选派专技人才赴东部帮扶城市跟岗学习。通过设定年度选派目标，定期调度等方式，州县联动强化与杭州市沟通对接，分级分批选派教育、医疗、农业等系统专技人才赴杭跟岗学习。2018年以来，全州共完成选派1342名专技人才赴杭学习，其中：县级以下事业单位选派数达1264名，促使基层人才开阔了视野、提升了技术技能。二是督促各行业主管部门深入开展基础型人才轮训。通过将年度培训人数纳入目标考核指标，促使州直各行业主管部门整合资源大力推进基层基础人才轮训工作。2018年以来，依托“新型职业农民培育计划”，教育系统“国培、省培、州培”计划，卫生系统乡村“232医学人才”培训计划，妇联部门“锦绣计划”等项目共完成基层技术技能人才培训18.4万余人次。三是大力轮训脱贫攻坚一线干部。以“冬季充电”“新时代学习大讲堂”等干部培训项目实施为抓手，2018年以来完成培训脱贫攻坚一线干部达109万余人次。

　　着力稳定基层队伍，制度化推动政策落实。一是全面落实基层干部补贴制度。根据国家、省有关政策规定，明确对在乡镇及以下工作的各类人才，每月按基本工资的20%发放乡镇工作补贴，并建立督促检查机制，跟踪落实乡镇人员工作补贴。二是建立高层次人才服务基层人才补贴制度。制定印发《黔东南州人才科技奖励补助暂行办法》，明确对在县（市）及以下单位工作的具有正高级职称、博士学历学位人员，每月分别补贴1200元、1000元。三是全面落实支援人才艰苦边远津贴制度。先后印发《黔东南州挂职干部管理办法》和《关于在东西部扶贫协作中加强干部人才交流培养工作的制度》，明确为中直单位、东部帮扶城市选派到我州支援人才要参照同级岗位人员发放艰苦边远地区津贴，同时提供优质食宿保障，帮助消除后顾之忧，确保其专长优势有效发挥。