中国社会科学网讯 近年来，贵州省黎平县紧紧围绕抓党建促脱贫攻坚，坚持“以党建带扶贫、以扶贫促党建”和“书记抓、抓书记”的党建工作理念，把精准扶贫作为各级党委、政府的最大政治任务，充分发挥农村基层党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，着力夯实党建基础，全力推动基层党建与扶贫开发“双推进”，实现党建与扶贫深度融合，农村基层党组织服务能力明显提升，贫困党员群众脱贫致富步伐加快，形成脱贫攻坚强大合力。

　　强化组织保障，实现组织服务与扶贫开发“双推进”。一是选优配强组织力量。运用综合研判，不断优化干部队伍结构，按照“一好双强”标准，把政治素质过硬，“四个意识”强，有带头带领脱贫攻坚责任担当、发展产业、改革创新、依法办事、化解矛盾能力强，作风过硬，热爱农村、对贫困群众充满感情，有奉献精神、能吃苦耐劳，敢打硬仗、能打胜仗的优秀党员选配到村党组织书记岗位上来。通过广泛宣传发动、走访座谈、组织考察谈话、“两推一选”等形式，依法依规依程序，将优秀现职村干部、致富能手、复员退伍军人、科技示范户以及返乡知识青年选拔进村级班子。在第十届新当选的村（社区）干部中，外出返乡能人69人，退伍复员军人10人，退休干部3人，上级选派3人，致富能手和创业示范户926人。同时，进一步选优配强驻村第一书记，按照驻村第一书记人选必须是中共正式党员，必须是纳入县委组织部管理的科级后备干部或科级干部（含主任科员和副主任科员非领导职务人员），事业单位专业技术人员的必须是取得中级以上职称的人员，对全县197名驻村工作组组长分析研判，对不符合选派条件的进行调整配备。二是建立健全激励保障机制。坚持以村干部“在岗有合理待遇、干好有发展前途、离任有生活保障”为原则，认真落实村干部“一定三有”（定权责立规范，收入有保障、干好有希望、退后有所养），建立村干部稳定的收入保障制度和规范的政治激励机制，实现村干部经济政治待遇与职责义务相统一，保障村干部切身利益。下发了《关于建立全县村（社区）干部待遇激励保障约束机制的意见（试行）》，从2017年1月起，村“三大员”每人每月1800元，村监委主任每人每月1600元，其它专职村干每人每月1400元，离任村干部补贴、工龄补助等经费也按政策给予保障；对符合享受副科级待遇的村党支部书记和主任进行认定。同时，每年在上报公务员或事业单位人员考录计划时，根据乡镇机关编制空缺情况，拿出一定比例计划考录优秀村（社区）党（总支）支部书记或村（社区）主任，选拔2名优秀村党支部书记进乡镇领导班子。三是抓好阵地建设夯基础。制定《2017年度出列贫困村村级组织活动场所建设推进方案》，2017年已完成16个新建、5个改扩建和7个维修活动场建设任务，落实中央、省划拨留存清理收缴党费新建2个和维修10个村级活动场所。制定《关于村（社区）活动场所标准化建设的实施方案》，明确内容、时间和步骤，使全县311个村（社区）活动场所达到“十有”创建标准。四是配齐配强乡镇党建工作站（服务部）工作人员，明确工作职责，建立完善工作制度，推动基层党组织充分发挥政治核心作用。为整合力量设立乡镇（街道）党建工作站（党建工作服务部），不断充实壮大党建队伍，完成了25个乡镇（街道）党建工作站（党建工作服务部）设立工作，落实办公场所和配备办公设备，通过事业单位考试为全县15个乡镇（街道）招聘了18名党建专职干事，并充实6名工作人员到县委党建办工作。为提高基层党建科学化管理水平和党务干事专业素质，实行对25个乡镇（街道）党务干事“轮训一周”机制，效果明显。