中国社会科学网讯（通讯员 刘友春 舒鸿妍）“不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格使用人才，不吝投入保障人才，让各类人才毫无羁绊地充分涌流，我们才能迎来一个动力澎湃的发展之春。”说起人才工作，湖北省宣恩县委组织部副部长向海艳说，人才资源是第一资源，没有人才支撑的发展就是空谈。

　　近年来，宣恩坚持人才优先，深入实施“人才强县”战略，越来越多的技术型、科研型人才，正在流进宣恩人才“蓄水池”，为宣恩经济社会发展提供不竭的动力源泉。同时，随着高速公路的建成通车，宣恩的区位优势逐渐显现，对人才的吸引力愈发增强，显示出强大的“人才磁铁”效应。

　　创新制度，增强人才引留动力

　　2014年的6月，对于很多还在四处求职的大学生来说，或许是一个糟糕的六月。然而，对生于农村长于农村的建始小伙儿王国贵来说，这是一个激情燃烧的六月。

　　宣恩县动物疫病预防控制中心主任吴启洲回忆起当时的情景时很是感慨，因为当时宣恩急需动物检验检疫人才，他们四处打听，了解到王国贵在华中农业大学就读，专业正好对口，于是他们急切地来到华中农业大学，经过多方接洽与了解，并征求王国贵本人的意愿，最后直接通过专项招聘的方式将他“引回来”，为宣恩的动物检验检疫工作助力。

　　目前，王国贵主要从事动物血清的检验检疫及实验室的管理工作。今年仅H7N9重大动物疫情春季高发季节，王国贵就和组员一起对各乡镇及县城内的13户家禽经营户送检的5600余份H7N9流感抗体检测报告加班加点进行检测，确保了老百姓的食品安全。

　　为切实增强人才引留动力，宣恩贯彻落实人才引进培养“双十条”，设立50万元人才专项基金，加大人才引进、培养扶持力度。建立人才工作定职责、定目标、定计划、定进度、定人头的“五定”制度，将招才引智纳入综合目标考核内容。

　　同时，还大力实施“人才服务提升年”活动，依托市民之家、乡镇便民服务大厅建立一站式人才服务站，推进“人才公寓”、专家楼、高管楼建设，建立“园区人才活动中心”，确保人才愿意来、不愿走。