习近平同志在山西考察工作时强调，各级党组织要着力把严肃党内政治生活的成果转化为促进党的事业发展的持续动力，把广大党员干部的精气神引导到改革发展上来，让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境，让那些既干净又干事的人能够心无旁骛施展才华、脱颖而出，真正实现党的建设和党的事业互促共进。

　　既干净又干事是党员干部廉政勤政的形象表述，是对党员干部修炼党性、干事创业的根本要求。它与习近平同志提出的“好干部”二十字标准、“三严三实”、“忠诚、干净、担当”、“四有”“四铁”“四种人”，内在一致，高度契合。具有鲜明的时代内涵。

　　所谓干净，就是政治干净。政治过硬、对党忠诚，立场坚定、旗帜鲜明；就是思想干净。“补钙”壮骨、理论武装，纯洁思想、净化灵魂；就是为政干净。品行端正、人格高尚，表里如一、求真务实；就是廉洁干净。守住底线、追求高线，严格自律、担当责任。所谓干事，就是想干事。把党和人民赋予的责任扛在肩上，敢于负责，勇于担当；就是能干事。抓住有利契机，抓住主要矛盾，攻坚克难，爬坡过坎，勇往直前；就是干成事。既有能干事的勇气，又有干成事的智慧；既能敢打硬仗，又会善打胜仗。干净与干事，是内在联系、相辅相成的辩证统一。其中干净是干事的前提基础，干事是干净的体现追求；干净为干事提供内在动力，干事为干净诠释价值取向。干净干事的辩证统一，融合于干部德才素质之中。习近平同志提出的三个“让”，为我们选拔任用干部提供了方法论的指导意义。

　　“让干净的人有更多干事的机会”。一方面，选拔任用“干净的人”去干事业从而形成一种正确的选人用人导向。只有“干净的人”才能真心实意而不是三心二意地想干事业；才能勇于进取而不是畏首畏尾地能干事业；才能攻坚克难而不是见硬就回地干成事业。而“不干净的人”尽管貌似有“才华”、有“本事”，但这种“才华”和“本事”，不是冲着干事而来的，不是奔着党和人民的根本利益而来的，而是为了“个人小算盘”“小团体利益”而来的。这样的人，可能一时也能干些事，但由于受扭曲的世界观、价值观、政绩观所支配，不会有“长劲”，早晚会“露馅”的。另一方面，为“干净的人”搭建更多干事创业的平台，“搭好平台”就是提供“更多机会”。每个干部各有所长、各有特点，组织上要善于用其所长、避其所短，精心打造、“量身订制”。根据党的事业需要，根据工作岗位需要，以岗用人，而不是以人定岗。这样把“干净的人”用到恰如其分的岗位上，发挥作用最大化，为其提供干事的广阔空间。

　　“让干事的人有更干净的环境”，深刻地阐释了人与环境的辩证关系。十八世纪法国哲学家爱尔维修曾说过一句话，人是环境的产物。良好的环境可以使人健康成长，恶劣的环境也会使人“近墨者黑”；我们有过干净环境培养人、造就人、成全人的成功经验，我们也有过污浊环境毒害人、祸害人、坑害人的沉痛教训。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央全面从严治党，不断净化党内政治生态，重塑“正规则”，清除“潜规则”，使风清气正的政治环境正在形成，使“干事的人”有了更干净的环境，这是干事创业者之幸之福。净化党内政治生态，加强党的作风建设，“永远在路上”。只有大环境干净了，才会使干事的人不用被“潜规则”所困，不能被“逆淘汰”所害，一心一意、心无旁骛，甩开膀子、撸起袖子加油干。而一旦干事的人多了，形成一种正能量、正效应、正导向，会带动更多的人投入干事的大潮之中，这样又会影响和改造环境，这就是人与环境的辩证互动。

　　“让那些既干净又干事的人能够心无旁骛施展才华、脱颖而出”，进一步指明了如何为干净干事的人创造能够脱颖而出的环境和条件，是前两个“让”的逻辑延伸和理性升华。要想让干净干事的人“心无旁骛”地干事创业，有所作为、有所贡献，就必须使干部选拔任用的标准、条件、程序公开透明，提高公信度，得到人们认可。使一些靠投机取巧、歪门邪道“吃饭”的人失去市场，让忠诚老实、埋头苦干，不擅“活动”、不事张扬的人有了“主心骨”，吃了“定心丸”，才会真正安心放心，不琢磨“位”，只琢磨“事”。要想让干净干事的人能够“脱颖而出”，就要把干净干事作为选拔任用干部的导向，“用一贤人，则群贤毕至”，树起“高标杆”，用起“好干部”，人人会效而仿之。就要为干净干事的干部提供用武之地，不会使“好武功”没有用场，不能使“好刀枪”入库生锈。从而激发起更多干净干事的干部在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想实践中施展才华、建功立业。

　　（作者单位：辽宁省锦州市滨海新区人大工委）