选人用人是把人才用活、用好、用在刀刃上，真正激发人才潜能，让人才在最适合自己的工作岗位上不断创新，服务人民。然而，个别地区在选人用人中出现“任人唯亲”的现象。

　　“任人唯亲”是违背选拔人才“公平、公正、公开”制度，不利于党的事业和社会经济发展，只会助长“官老爷”的不良社会风气。选人用人就应广纳贤才，真正把用才的大门敞开，让各方人才对号入座，各施其能，发挥长版优势，立足本职服务人民，为党的伟大事业贡献更多更大“政能”。

　　选拔任用人才要打破瓶颈，把“伯乐相马”变为“赛场选马”，把“考分口才“变为”实绩能力“，坚决杜绝”任人唯亲“”只重肚才“。决不允许把选任人才成为”关系户“的便利窗口，决不允许把选贤任能的神圣职责“委托”给了“一张考卷”， 出现“能力强不如关系强”、“干得好不如考得好”、“脚上有泥土不如嘴上有唾液”、“自己心中有群众不如考官心中有自己”等问题，这不仅违背了竞争性选拔干部的初衷，而且还会影响党员干部工作的公信力。

　　习总书记多次强调，要用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍；要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、各展其长。那就要在选人用人上用好监督这把利剑，确保选拔干部过程中的群众参与权、选择权和监督权，把组织人事部门平时了解掌握的情况有机融进来，让“公认”上台，实绩“唱戏”，促使竞争性选拔干部在阳光下运行，真正实现用能力竞争，凭实绩说话，确保那些政治上靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的干部脱颖而出。还要拓宽考的渠道，用理论考卷、实践考卷、群众考卷“三卷”统考，不能让理论考卷“一‘纸’独秀”，“一考定音”。

　　（作者单位：贵州省从江县公安局）