《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调：“为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。”这也说明，在激励干部明责担当抓落实的同时，党组织自身也要主动担当，为担当作为者提供宽容的干事创业环境。

　　要破除思想理念的束缚。新形势下，少数党员干部滋生了“不贪不占也不干”的消极思想，萌发了“宁愿不干事，也要不出事”的错误念头，在改革发展稳定的大好形势面前，畏畏缩缩，自缚手脚，敷衍塞责，被动应付。种种为官不为的现象抬头的背后，还是思想观念受到了束缚，不敢为，不愿为，不想为。出台容错纠错机制，就是要让这少数党员干部放下包袱，消除顾虑，轻装上阵，大胆作为，把心思全部花在改革创新上，把精力全部用在推进工作上，不因瞻前顾后和贻误发展，不因裹足不前而痛失良机。

　　要扫除外部环境的干扰。敢于担当者往往无私无畏，不计个人得失，不善投机钻营，难免招来流言蜚语，难免遇到干扰刁难。党组织要充分发挥战斗堡垒作用，为敢于担当者保驾护航，让他们心无旁骛，专心谋事，全心干事。要对袖手旁观不干事、站着说话不腰疼的人给予必要的教育惩戒，让说风凉话、说便宜话的人没有市场。要形成鲜明的用人导向，旗帜鲜明地褒奖、鼓励担当者，旗帜鲜明地支持、保护担当者，营造担当可贵、担当光荣的从政环境。“用一贤人则群贤毕至，选贤任能就蔚然成风。”我们就是要让常挑重担、善解难题的党员干部有为有位，让更多敢于担当者竞相脱颖而出，形成讲担当、愿担当、善担当的良好风尚。

　　要革除体制机制的弊端。全面深化改革推进到今天，面临的都是难啃的硬骨头，需要更大的勇气和智慧去破除体制机制的障碍。敢于担当者，就是要敢于向与改革发展形势不相适宜的体制机制开刀，在坚决维护党的领导和基本制度框架的前提下，直指体制机制运行不畅之处，激发体制机制的活力之源。知易行难，在现有体制机制的强大惯性下，改革者个人的力量是有限的，个人的行为也是探索性的，需要党组织的理解、支持和推动。既要宽容又要撑腰，既要革故又要鼎新，对高效运行的新的体制机制既要及时健全完善，又要适时推广铺开。

　　（作者单位：湖北省罗田县县委办公室）