日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》（以下简称5个办法），对这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定，为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。（新华网）

　　事业单位是提供公益服务的主要载体，是改善民生的重要力量，是国家机构的分支。事业单位虽然提供的是服务，但是行使的是国家权力。各行业事业单位性质不相同，服务类型不同，工作要求就存在了共同点和异同点。强化事业单位分类管理，就要抓住事业单位的共同性和差异性，建立体现事业单位行业特点的管理制度就成了当下的一项重要工作。

　　执行“5个办法”，要坚持共同性。事业单位领导人员大多集管理者和专家于一身，是党骨干队伍的重要组成部分，也是特殊的领导人才群体。所以，全面加强事业单位领导班子建设，并加强管理监督，是“5个办法”的共同内容。

　　一要坚持正确选人用人导向。要坚持选任具有良好的政治素质，较强的管理能力、专业水平和职业素养人员进入事业单位领导班子，对于在思想、宣传、教育等战线上的专家更要坚持正确的政治方向和精湛的业务素养相结合，因为良好的政治素质才能充分发挥事业单位的服务功能。选人用人要扩宽视野，要打破身份等限制，积极灵采取灵活的选任方式，促进优秀人才脱颖而出，同时加大聘任制推行力度，进一步搞活用人机制。事业单位领导人员是选出来的，更是用出来的。选的时候要注重良好的政治素质和业务管理能力，用的时候要注重政治理论和业务能力的培养、改造。

　　二要坚持正确的管理办法。坚持在事业单位中推行任期制和任期目标责任制，对于不能履行职责的事业单位领导人员要实行追责和责任倒查，对于不能坚持正确政治方向的领导人员、专家要坚决严肃处理。要坚决净化事业单位领导人员、专家的思想状态，将他们的思想和行动统一到党的领导下，统一到伟大的社会主义建设事业中。坚持实行事业单位分类考核，做到任期有责任、考核有标准、奖惩有依据。对待事业单位领导人员、专家，注重保障其职业发展，注重教育培训和实践锻炼，加强人文关怀，建立容错纠错机制，营造鼓励探索、支持创新、宽容失败的工作氛围。