中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（简称《意见》）提出，要完善更加开放、更加灵活的人才培养、吸引和使用机制，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。

　　一个国家，一个地区是否实现人才引得进、留得住、流得动、用得好，唯有从实际上树立正确的人才观念，建立科学的用人机制，营造健康的用人环境，才能“聚天下英才而用之”，更利于促进经济社会的发展。

　　改变理念，树立正确合理的用人观念。“长才靡入用，大厦失巨楹”。人才是促进经济社会发展的关键因素，是提高综合竞争力的重要核心，在新的历史时期，我们应牢固树立科学的人才观。“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”树立敬才爱才惜才的思想，筑牢人人皆可成才的社会理念，才能不拘一格选好才、育好才、用好才。思路决定出路，不断统一思想，提高认识，改进风气，勇于创新，数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才的聪明才智也就转化为强大的社会生产力，敬才爱才惜才的优良传统也会薪火相传，每个为国家和人民作出贡献的人都能得到社会尊重。

　　以用为本，建立科学有效的用人机制。“水不激不跃，人不激不奋”。三百六十行，行行出状元，一个人是不是人才，关键是体现在如何科学地使用上，至于如何实现效益最大化，则是要靠科学合理的选人用人机制。构建务实、有效、管用的选人用人机制不能“自弹自唱”、“封闭运行”，要因地制宜，量才而行，才能凸显其与时俱进和强大的生命力。制度机制如果大而化之、“牛栏关猫”，只不过是形式主义，于事无补。敢于突破框框条条和束缚，大力倡导以能力和业绩为导向的现代人才理念，健全完善教育培养、选拔任用、考核评价、监督管理、激励保障等机制，破除在人才选拔中以性别、年龄、学历为划分标准的简单做法，建立一个充满生机和活力的人才选拔任用机制是促进人才科学发展的有力保障，也是促进社会主义市场经济健康发展的需要。只有让能者上、庸者下，才能保证各类人才健康成长，脱颖而出，做到人尽其才、才尽其用。

　　跳出误区，营造健康向上的用人环境。“地薄者大木不产，水浅者大鱼不游”。栽好梧桐树，才能引得凤来栖。良好的用人环境有利于吸引人才、聚集人才、锻炼人才和发挥人才作用。坚持党管人才原则，大力宣传人才强国战略，努力在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的舆论环境。不断完善创新激励机制，积极搭建干事创业平台，敢于突破束缚人才“瓶颈”，把尊重人才、服务人才相关政策措施具体落实到实处，用伟大的事业凝聚人,用崇高的精神激励人,用真挚的情感关心人,用适当的物质待遇吸引人,定能带动全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，人才也就如鱼得水，尽展其长。

　　（作者单位：贵州省榕江县委组织部）