近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》(以下简称《意见》)，充分体现了党中央重拳整治“带病提拔”的坚定决心和态度。

　　干部“带病提拔”，严重影响了选人用人的公信度和满意度，违背了人民需要的真实意愿，在社会上造成了恶劣的影响，败坏了党的形象，损害了组织人事部门的声誉。

　　防止干部“带病提拔”，需要各地各级党委（党组）时刻与党中央保持高度一致，需要相关责任人心无旁骛，按章办事，需要各级执行者、落实者和监督者共同努力。

　　防止干部“带病提拔”，把纪律和规矩挺在前面。不依规矩，不成方圆。各地各级党委（党组）要做好源头控制，始终以强烈的政治自觉和责任担当落实从严治吏要求，不断加强干部教育培训、监督管理。严格落实谈心谈话全覆盖制度，进一步加强对“一把手”、关键岗位干部、年轻干部的日常性监督，对发现的苗头性、倾向性问题尽早提醒、督促纠正，让干部在监督管理中受教育，在受教育中茁壮成长，逐渐成长为人民需要的“五好干部”。

　　防止干部“带病提拔”，须不折不扣落实选任环节。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”治理干部“带病提拔”这一顽症，关键在于落实。坚持正确的选人用人导向，刚性执行政策规定，扎实规范选任程序，将环节和倒查机制做实，坚持把遵纪守法情况贯穿干部选拔任用全过程，不打折扣、不做选择、不搞变通，那么，忠诚、干净、担当的干部就能脱颖而出，在各项工作中发挥应有的作用。而一小撮的“带病”之流，魍魉之辈也就便会真相毕露，无处藏身。

　　防止干部“带病提拔”，要注重人岗相适人尽其才。为政之要，唯在得人。在提拔任用干部过程中还要当好识人察人的“伯乐”。“智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎。”要细心考察每个干部的优缺点，认真分析、综合研判，准确了解他们在什么岗位上才能最能施展最大才华。只有对履职实绩突出者重用，对有潜力者重点培养，对不胜任者予以调整，使干部队伍才能始终充满生机与活力，才会迎来风清气正的良好政治生态。（作者单位：贵州省黔东南州榕江县委组织部）