时下，省、市、县、乡领导班子集中换届，干部考核推荐工作进行得可谓如火如荼，选好配强新一届班子事关脱贫攻坚成败的大局，事关班子建设、事业发展和领导干部的前途命运，丝毫马虎不得、大意不了。要做好换届考察工作，就要坚持发扬民主，走好程序，让群众声音发出来，让群众的决定权使用起来，概而言之，换届考察多听听群众“口碑”。

　　坚持走好程序，按“规矩”办事。换届工作中，程序复杂、环节多，个别谈话推荐、会议推荐、民主测评、民主评议、德的专项测评、实绩分析、实地考察、综合分析评价等每个环节、每个步骤都环环相扣、步步相连，都有其特有的涵义和作用，每个环节都给群众有“出场”推荐的机会，只有坚持履行程序不走样，实施步骤不减少，执行法规不变通，坚决按规矩办事，才能让一些“花拳绣腿”、走走过场、作作秀的现象无处循形。

　　畅通民意渠道，给群众“发声”。习近平总书记针对衡阳“破坏选举案”的六问至今依然如芒在背，衡阳“破坏选举案”的背后，其本质是民意完全被“架空”。领导干部来自群众，且生活和工作在群众中，其思想政治素质强不强，能力水平高不高，精神状态好不好，工作成效大不大，群众看得最清楚，也最有发言权，要把群众公认作为考察识别干部的根本标准。要综合运用各方面信息，对从各个渠道获得的情况进行甄别，去伪存真，比较分析，从而确定领导干部在群众中的认可程度，充分相信和依靠群众，落实好群众在干部选拔作用中的知情权、参与权、选择权和监督权，让群众更多地参与对干部的推荐、考察等工作，才能选拔出群众赞成和拥护的干部。

　　立体动态考察，防干部“失真”。结合领导班子和领导干部所处的环境，工作基础和工作条件比较分析，客观评价领导班子和领导干部的敬业精神、努力程度、工作成果。充分听取干部群众的谈话评价，引导谈话对象举实例、讲实话，层层剥开华丽的“外衣”，洞察干部的“本真”，有效防止用人失真失实。注重领导班子和领导干部历史情况与现实情况联系分析，评价班子建设情况和领导干部的一贯表现，不能看一时一事。充分运用经常性考察结果，把它与换届考察结合起来进行比对分析，全面准确地评价干部。坚决防止干部“带病上岗”和“带病提拔”，对考察对象的干部档案必审，个人有关事项报告必核，纪检监察机关意见必听，有关信访举报必查。全面客观的评价考察干部，让选出来的干部经起得人民、历史的检验。