2015年以来，南京围绕加强领导干部特别是一把手权力运行监督，对任中审计、离任交接、三责联审等工作进行再梳理、再深化，推动形成环环相扣、无缝对接的监督工作全流程。

　　笔者认为，只要做好以下几点就能达到让权力在阳光下运行。

　　强化监督制约。加强对重要权力部门、关键环节和敏感岗位特别是下级单位及其负责人的监督制约，完善并落实廉政风险防控体系，细化并完善防止利益冲突的制度体系。进一步深化改革，简政放权，规范权力运行，提高行政透明度。严格执行选人用人制度规定，强化组织纪律观念，整治干部管理中存在的突出问题。

　　开展工作审计。要对领导干部定期和不定期进行审计，还要对经济发展一线和重点单位的一把手，坚持凡离任必重点审计，主要对离任领导进行交接监督全覆盖。突出广覆盖，制定“领导干部离任经济责任事项交接管理暂行办法”和交接工作流程，对经济活动相对单一、运转比较正常的单位一把手，或主持工作一年以上的副职领导干部，实施离任经济责任事项交接，明确离任一把手与接任者须在离任交接工作督查组的监督下，实施工作交接。

　　实行三责联审。突出抓早抓小，有重点、分批次地将行政区和重要部门党政正职领导干部纳入三责联审计划，加强对选人用人、机构编制、经济责任等的履职监督，并将联审结果作为干部考核评价、提拔重用或组织处理的重要依据。

　　（作者单位：贵州省天柱县竹林乡人民政府）