根据中央关于深化人才发展体制机制改革的文件精神，深圳出台《关于促进人才优先发展的若干措施》，积极探索非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的办法和途径。笔者认为，破除门户和身份上的“特殊光环”，才能聚贤一体，互学共勉，同谋发展。 

　　破除“门户”芥蒂，选贤用能最大化。制约整体发展的主要原因--“门槛”。如今随着经济社会的高速发展，对各类人才的需求越来越大。然而，人才往往必须跨越“门槛”，才能成为“编内人”，正因如此，丢失了很多有志之士、传说怪才。正如，大学毕业生外出找工作，或因刚入社会带着那么些胆怯，而被嫌隙；或因经验不足而被忽略等等，才有了“高手在民间”那么一说。因而导致向上层建筑中输血不畅通、不及时，从而影响整体科技发展水平。 

　　破除“身份”嫌隙，选贤用能合理化。制约干出实效的主要原因--“身份”。较为复杂的基层七站八所各有分工，各不相同，身份也有区分，从而出现不情愿分配，导致办事效率、效果不明显；鉴于“身份”，即使发现了人才，往往因为“身份”问题而被拒之门外，这就要求自身端正思想态度，抛开身份、免除嫌隙，才能让干部的激情最大化。 

　　而如今，深圳勇开先河，打破常规，用“自古英雄不问出处”豪迈之势选贤用能，不失为“设计之都”。所谓“黑猫白猫，能捉老鼠的就是好猫”。对于人才，不管他是什么身份，只要有着一身过硬的本领，精雕细琢之后方可大用，而不能简简单单看外在“特殊光环”而所限，理念塑造辉煌。 

　　（作者单位：贵州省天柱县白市镇人民政府）