记者：尹部长，您好。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的出台引发了社会各界广泛关注。请问这份文件是在什么背景下出台的？

　　尹蔚民：人才是经济社会发展的第一资源，人才战略事关全局。党的十八大以来，党中央、国务院站在实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的历史高度，把加快人才强国建设摆在突出位置。习近平总书记深刻分析国际国内发展大势，对人才事业发展和人才队伍建设作出一系列重要论述，反复强调要树立强烈的人才意识，建立更为灵活的人才管理机制，重点在用好、吸引、培养上下功夫，择天下英才而用之，为我们做好人才工作提供了强大的思想理论武器。

　　当前，我国人才队伍规模日益壮大，人才环境日益优化，人才服务体系逐步健全，人才工作取得了积极进展。但也必须清醒地看到，我国人才队伍的整体规模、素质能力、结构分布与经济社会发展需求还不相适应，领军人才、拔尖人才比较稀缺。特别是人才管理体制不顺、权责不清，市场机制作用发挥不充分、用人主体自主权落实不到位，人才评价、使用、激励机制不科学、不完善，人才对外开放度不高、缺乏竞争优势，人才流动不畅、得不到有效配置等问题突出。

　　《意见》的制定，目的就是以深化改革破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，不断解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，更好发挥人才对经济社会发展的基础性、战略性、决定性作用。这是深入实施人才优先战略，加快我国人才事业发展的重大举措。作为我国第一个针对人才体制机制改革的综合性文件，《意见》的出台，意义重大。

　　人力资源和社会保障部是政府人才综合管理部门，在《意见》落实中肩负重要职责。在分工方案确定的46项任务中，由我部单独或共同牵头的就有33项。可以说，任务艰巨，使命光荣。我们将切实把思想和行动统一到中央决策部署上来，不断增强做好人才工作的责任感、使命感和紧迫感，以创新精神推进人才发展体制机制改革。在落实过程中，坚持党管人才原则，加强与党委组织部门的配合，在推动重大改革、制定重大政策时，主动加强与组织部门的沟通协调；抓紧对承担的各项改革任务再细化、再分解，进一步明确改革具体举措和进度安排，落实到具体部门和责任人；注重调动各方面积极性，加强部门之间沟通协调，加大对各地分类指导力度，形成横向互动、上下联动、蹄疾步稳、同频共振的改革合力。