学习时报讯2014年，重庆市委党校高层次课题、高等级获奖、高级别论文和科研经费引入量等重要指标持续提升，科研工作呈现出协调发展的良好态势。

　　一是获得7项国家社科基金项目，立项数在西部党校系统连续两年排名第一。该项科研成绩的信息上报后，得到市委常委、常务副市长翁杰明的批示赞扬。二是获得各类省部级科研奖17项，特别是获得了重庆市社科优秀成果一等奖1项。该校已连续三届在全国党校系统科研评奖中获得集体奖。三是在核心期刊发表论文107篇，包括CSSCI期刊43篇、一级期刊7篇。四是引入科研项目经费277.5万元，比上年增加35.5万元，创历史新高。

　　近年来，该校在科研管理上主要采取了以下措施。

　　一是完善奖励制度重引导。2013年新修订和制定了《科研成果和咨政成效奖励办法》《科研项目管理办法》和《科研综合奖励评选办法（试行）》等科研制度，加大了对高级别论文的奖励力度，加强了对国家社科项目的配套资助和奖励，对教研部门和教研人员个人的激励效应开始凸显。

　　二是任务下到部门引重视。从2013年开始，将发表核心期刊论文作为基本科研工作量的考核指标下达到各教研部门，将完成情况纳入学校目标考核，超额加分，未完成扣分。通过两年来的严格执行，引起了各教研部门的重视，从而加强了本部门的科研组织和管理，促进了教学、科研、资政“三位一体”协调发展。

　　三是考核落到人头有鞭策。结合落实专业技术人员绩效工资改革政策，科研考核严格执行《专业技术岗位职责任务及考核暂行办法》的规定，实事求是审核统计教研人员的科研实绩，做到有奖有惩。2013年未完成科研工作量被扣减绩效工资的教研人员有9名，2014年只有4名，鞭策作用明显。

　　四是组织培训提升科研能力。每年开展申报国家社科基金项目的技术技能培训，有针对性地开展提升科研资政能力专题培训，举办理论研讨会和学术沙龙，以青年教研人员学术著作首发式的方式开展学术专著撰写心得体会交流等等，努力提升教研人员善用“三支笔”（写好学术著述、理论宣传文章和决策咨询报告的笔）的能力，促进科研人才成长和科研精品生产。

　　五是推动创新搭建科研新载体。实施“强化科研组织”重点工作项目，鼓励青年教研人员创新发展，制定了两类“学术团队”《管理办法》，经校委会批准建立了5个“青年学术创新团队”和“政协理论研究中心”共6个“学术团队”，为骨干科研人才培养、精品科研成果打造搭建了新的载体。