工匠精神，是指工匠对自己的产品精雕细刻，精益求精的精神理念，所谓“精于工，匠于心，品于行”。工匠精神的核心不仅仅是掌握一门高超的技术，追求极致和完美，更重要的是坚忍不拔的品质、追求卓越的恒心以及钻研创新的执着。军队备战，同样需要倡导工匠精神，保证更好地履行职责使命。

　　但在倡导工匠精神的同时也必须思考一个问题：工匠精神不是仅靠宣传就能深入人心的，必须要培植能够滋生工匠精神的土壤——“工匠制度”，科学合理的“工匠制度”才能营造激发工匠精神的工作环境，让每一位官兵在各自岗位上竭尽全力，把工作的平台当作人生价值实现的舞台。

　　公平合理的竞争制度。管理学的公平理论告诉我们，公平是平衡稳定状态的基础。如果人的内心感到不公平，就会产生消极、紧张和不满情绪，必然影响工作效率。公平合理的竞争制度可以营造拴心留人、和谐向上的工作环境，让官兵能够全身心地投入工作，靠过硬的综合能力素质取得立身之本。以企业为例，只有当企业间的竞争不靠“关系”，而靠过硬的产品和商业模式，企业才会有“安全感”，才会产生追求工匠精神的内在动力。同样道理，官兵只有内心对工作环境高度认可，才能产生积极进取的工作态度，对工作高度负责、精益求精。

　　精益求精的创新制度。真正的工匠应富有强烈的创新和创造精神，摒弃急功近利思想。工匠精神强调的是严谨、坚持和耐心，而这些来源于对工作精益求精的态度。这种态度的养成，需要精益求精的创新制度来保障。“创新”是工匠精神的重要内容。通过制度的设计，在人才选用、工作业绩认定等方面出台一系列鼓励创新的制度，引导官兵逐渐养成精益求精的工作习惯，继而升华为工匠精神。

　　优胜劣汰的奖惩制度。优胜劣汰的奖惩制度是鼓励创新，营造公平合理的竞争制度的基础。美军海豹突击队作为世界著名的特种作战部队之一，始终秉承着高淘汰率的奖惩制度。据资料显示，海豹突击队员的训练非常严苛，淘汰率高达40%，正是由于严苛的奖惩制度，让每名美军官兵都把成为一名海豹突击队员作为军旅生涯的最高荣誉。优胜劣汰的奖惩制度能更好地激发官兵的内在动力，挖掘官兵内在潜能，激励官兵做更加优秀的自己，养成追求卓越的工作习惯，最终形成体现工匠精神的行为准则和价值观念。