创新是引领发展的第一动力，有创新才有发展。领导干部创新性的开展工作，在其位，谋其职，不仅是勇气和魄力的展示，体现的更是一种责任和担当。

　　不能因循守旧，要思维创新。常言说，思路决定出路，领导干部在开展工作中，要学会运用掌握的知识、经验和智慧，通过分析、比较、综合和想象，突破常规思维，创造新思想和新观点。要突破常规思维、惯性思维、单向思维的局限，解决问题要多从“需求侧”和“供给侧”综合考虑，加强引导和管理。事物发展往往不是一因一果，而是一因多果，一果多因，甚至多因多果。领导干部需要有多向思维和系统思维。

　　思维创新需要想象力，需要打开思维的空间，不要给思维定框划界。领导干部要善于正向思维，又要学会逆向思维，既要能够聚合思维，又要能够发散思维。同时，又要善于借助外脑甚至外行来创新思维。过去常讲“内行看门道，外行看热闹”，实际上，外行看热闹有时候也能创新，因为外行的思维不受既有规则的限制，可以启发我们从新角度发现新问题，找出新思路。

　　不能墨守成规，要方法创新。“工欲善其事，必先利其器。”领导方法是决定领导工作绩效的“金手杖”。领导干部掌握了合适的领导方法，工作就事半功倍。因此，提升领导创新力需要方法创新，需要领导干部一切从实际出发，实事求是，与时俱进，开拓创新。硬方法不行就用柔方法，旧方法不行就用新方法。比如，在当今网络信息时代，做群众工作不仅要“面对面”，还要“键对键”。要学会通过网络走群众路线，经常上网看看，了解群众所思所愿，收集好想法好建议，积极回应网民关切、解疑释惑。

　　不能故步自封，要实践创新。领导干部要在思维创新和方法创新的基础上，善于结合本地区和本部门的实际进行实践创新。习近平总书记强调，领导干部要提高开拓创新能力，善于根据事物发展的客观规律推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新，创造性的开展工作。实践创新就是要打破固有的思维定式和条条框框，善于用新的视角看问题，用新的思路谋发展，用新的机制和方法解决问题，以实践创新攻坚克难，以实践创新赢得先机。一些陈旧的、不结合实际的东西，不管那些东西是洋框框，还是土框框，都要大力地把它们打破，大胆地创造新的方法、新的理论，来解决我们的问题。实践创新需要智慧，需要胆识，更需要勇气。领导干部实践创新就是要做敢吃螃蟹的人。

　　不能抱残守缺，要制度创新。制度创新是在实践创新的基础上，总结成功经验并进一步上升为制度，通过制度创新为实践创新提供动力支持。因此，领导创新重在制度创新。要通过制度创新破解体制机制弊端，激发群众创新活力。制度创新是从根本上破解体制机制弊端的不二法门，一定的制度总是与特定的环境和任务相匹配的，环境和任务变了，原来能够促进我们事业发展的制度现在就可能成为阻碍我们事业发展的制度，原先充满活力的制度现在就可能变得僵化，不再适应新环境和任务的需要。这就需要各级领导干部在法律允许的范围内以极大的政治勇气，突破旧的制度的束缚，于法有据的推动改革创新。

　　不能“唯吾独尊”，要大众创新。“一花独放不是春，万紫千红春满园。”领导创新的本质并非仅仅是领导干部自己去创新，而是创造有利于大众创新的体制和机制，创造有利于大众创新的环境和条件，并能带领和激发大众去创新。换言之，领导创新重在推动大众创新，让每个人都参与创新。因此，领导干部首先要相信大众的创造力，相信他们的智慧和力量，大张旗鼓地鼓励创新。各级领导干部不仅要有担当精神，而且要有推动大众创新的智慧和胸襟。

　　（作者单位：武汉市江汉区委党校）