内容摘要：按照党的十九大提出的人才工作新思想、新战略、新部署，结合学院2017年制定的《2017—2021年师资队伍建设规划》，为建设一支“政治过硬、素质优良、专兼结合”的高素质专业化师资队伍， 1月 9日，学院组织来自北京大学、中国社会科学院等院校的10余名博士开展面试工作。常务副院长李国喜担任面试委员会主任，副院长赵耀宏参加面试。
关键词：面试;师资队伍建设;中国社会科学院;院长;李国喜;赵耀宏;素质;人力资源;结合;政治
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按照党的十九大提出的人才工作新思想、新战略、新部署，结合学院2017年制定的《2017—2021年师资队伍建设规划》，为建设一支“政治过硬、素质优良、专兼结合”的高素质专业化师资队伍，1月9日，学院组织来自北京大学、中国社会科学院等院校的10余名博士开展面试工作。常务副院长李国喜担任面试委员会主任，副院长赵耀宏参加面试。
面试中，学院进一步突出引才方向政治性、标准专业性、对象高端性、方式精准性，坚持用慧眼识才、以良方聚才，对面试博士生从政治思想素质、教学科研专业水平和综合发展潜力等方面进行全面考察，确保学院引真才、引良才。
教务部、教学科研部、人力资源部和相关处室负责人参加面试。
