“逆境顺境看胸襟,大事难事看担当”。敢于担当是对党员干部的职责要求,为敢于担当的干部担当,是各级党组织的职责。党的十八届六中全会强调“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责”,这必将进一步调动广大党员干部的工作积极性,推动改革强军不断取得新成就。

　　什么是“敢于担当”?习主席曾指出:“面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。”这一重要论述可谓是对担当精神全面而深刻的阐释。“干部干部,干是当头的”。深化改革就是要敢打“攻坚仗”、敢趟“深水区”,走前人没有走过的路、干前人没有干过的事。当前,改革强军正在向纵深推进,前进道路上有许多意想不到的困难和阻力,迫切需要广大党员干部勇于担当、能够担当、敢于担当,创造出不平凡的业绩。

　　但也必须看到,敢作敢为、锐意进取、冲锋在前,很容易遭遇挫折,也很容易得罪人、被误解,特别是在“摸着石头过河”的过程中难免会“踩空”。对于这样的改革创新“领头羊”,绝不能当成工作失误的“替罪羊”,让他们受委屈、受伤害。

　　担当决定落实,落实决定成效。为敢于担当的干部担当,决定着能否营造干事创业的良好氛围,决定着能否营造积极向上的环境。改革强军过程中,我们需要大量不畏艰难、勇挑重担、勇于探索、勇闯难关的干部骨干。作为上级和组织,面对他们的失误、挫折,只有给予体谅、勇于揽责、多担责任,鼓励他们重整旗鼓、东山再起,才能使他们始终保持干劲、勇往直前。相反,一有“踩空”,便吹毛求疵、求全责备,他们对所推进的工作往往就会心灰意冷,甚至干脆偃旗息鼓。

　　因此,改革发展过程中,不仅需要敢于担当的干部,更需要各级组织旗帜鲜明为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,进一步完善相关制度机制,比如容错纠错机制、考评奖惩机制、澄清防范机制等,给予担当者一定“试错权”,做好担当者的“护卫队”,为担当者遮风挡雨、撑腰鼓劲,让他们轻装前行,少些后顾之忧,做到想干事、能干事、干成事。